劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除，每一种解除方式都有需要注意的地方。今天就跟律师365小编一起来看看协商解除劳动合同应注意什么问题？
根据劳动合同法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。1、确认书的条款；2、协商解除条款；3、工资、奖金、经济补偿条款。
而且，协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。
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谨防“协商解除无协议”
协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难举证的情形。
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协议中明确劳动合同解除的类型
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止有些员工可能日后会把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关责任的情况。
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协议中明确解除合同的提出方
对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
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明确解除劳动合同后双方的义务”
这主要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及与员工结清工资和相关补偿金。员工方面的义务有：
(1)工作交接;
(2)工作终止;
(3)财物返还;
(4)债务清偿;
(5)应支付的工资和补偿金;
(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。
另外，劳动者需要注意的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但有些条款是法律不允许在劳动合同中约定的。
若是在双方协商解除劳动合同时，企业以劳动合同中约定的有关事项要求劳动者支付补偿，则是不合法的。
那么，劳动合同里
究竟不能约定哪些内容呢
我们一起来看看！
1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。
3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的时候也要一份解除协议来白纸黑字地结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。
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