“叮……”9月19日一早，随着手机一声铃响，深州市机关干部小杜打开手机，河北省纪委监察厅网站手机客户端每周一定时推送的中央纪委“学思践悟”文章如约而至。这是我省把握运用“四种形态”，推动“第一种形态”具体化、常态化的一个缩影。
今年以来，我省积极探索实践“四种形态”的有效途径和具体措施，针对党员干部经常性教育、日常发现苗头性问题等情形，着力推动“第一种形态”具体化、常态化，倾力打造十项平台，努力推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
针对党员干部经常性教育，打造党纪教育平台，重在补钙提神。以学习准则、条例为契机，采取纪委书记讲党课、党纪党规大讲堂、开设学习专栏等多种方式，教育引导党员干部学纪律、强党性、知敬畏。打造廉政提醒平台，重在自我约束。以“学思践悟”系列文章作为主题，每周一及重要节点通过省纪委监察厅网站客户端、微信公众号推送，及时传达中央要求，常敲廉政警钟。打造述职述责平台，重在全面体检。每年1月10日、7月10日前，各级领导班子及成员分别向上一级党委、纪委书面报告履责情况，接受组织检验和监督。
针对日常发现苗头性问题，打造民主生活会平台，重在红脸出汗。年初以张家口、廊坊为试点，根据巡视和日常监督情况拉出问题清单，让市委常委班子每位成员在民主生活会上重点剖析、对照检查，真正达到了红脸出汗的效果。打造谈话函询平台，重在咬耳扯袖。规范和推行廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话三种谈话方式，对有苗头性问题的及时谈话函询，对反映失实的问题线索予以澄清了结。打造谈心提醒平台，重在人文关怀。总结推广秦皇岛市做法，推动谈心提醒向各级党员干部延伸，主谈人向各级领导干部扩展，丰富内容、改进方式、做好记录，加强跟踪问效。
针对监督执纪问责中的典型问题，打造警示教育平台，重在警钟长鸣。对查处的典型案例和“四风”问题，对不守纪律、不讲规矩的行为，公开通报曝光，形成震慑，释放越往后执纪越严的强烈信号。打造考核问责平台，重在晒纪倒逼。对落实“两个责任”、纪律审查情况进行年度考核，对履职不力的通报批评、严肃问责，倒逼责任落实。
针对干部选拔任用关键节点，打造廉政把关平台，重在选人识人。严把党风廉政意见回复关，对目前掌握的市级换届人员的问题线索进行重点梳理排查，优先办理核实，坚决防止带病提拔；对省委研究的领导干部进行廉政把关。打造任前廉政谈话平台，重在醒脑知畏。对新提拔重用省管领导干部集体廉政谈话，并逐一填写了《廉洁从政承诺书》。（张中伟）
