换届年，为什么可以说是年轻干部的“上位年”？

每年换届，都会有年龄分水岭的要求。

尤其这次换届，特别强调干部“年轻化”，乡镇一级一定要配90后干部，区一级班子要配80后干部，地市一级班子要配70后干部，因此，我们可以看到很多90后的乡镇、街道书记和乡镇长、街道主任崭露头角，80后县委书记、区位书记走向舞台，这些都是日后下一步提拔重用的后备人选。

对个人来说，如果有干劲、想进步，有志于仕途发展，换届年也是一次很好的上位机会。

这两天有事联系一个区里的小师妹，92年的，才知道师妹已经在这次换届中被使用到副镇长的位置上了。

小师妹2014年，一毕业就考入乡镇，后来因为文笔好调入区委政研室，负责区里面大大小小的各类材料。

一个女生任劳任怨，在体制内坚持写了7年的材料，着实不易。

这次借着“换届”的春风和机会，成功提拔为基层的领导，可喜可贺。

很多年轻人经常抱怨基层不好干，没有发展前途，有太多上升限制，要提拔就要领导看中，除了有背景有关系，除非这样不可以，从一开始就打消积极性，还没工作两年就变“老油条”。