A君最近个烦恼，是个幸福的烦恼。
事情是这样的，A君是个二级主任科员，最近有机会提拔，摆在他面前有两个选择：提拔为正科长，或者晋升一级主任科员。
A君今年42岁，之前在好几个科室担任副科长，后来提拔了主任科员，一直工作兢兢业业，本身具备重用正科实职的条件，其主任科员任职也超过了5年，改套二级主任科员后，也具备晋升一级主任科员的资格。
职级并行后，局里有个不成文的规定，职级和实职只能选一个，鱼和熊掌不可兼得，让A君有点拿不定主意。
那么问题来了，正科长和一级主任科员到底选哪个好？
综合来看，猿叔建议晋升一级主任科员。
很多人会选择提拔科长，因为有了实职，就掌握了实权，而且当了正科长就等于拿到了提拔副处实职的入场券，为下一步提拔晋升打下了坚实的基础。
但实际上，一级主任科员也可以提拔副处长，完全不受影响，而且路径更宽敞，进可攻退可守。
一是一级主任科员能够提早拿到提升四级调研员的入场券，相当于抢占了晋升四调的先机。一级主任科员既可以提拔副处长，也可以直接晋升四级调研员。而转任正科实职，想要晋升四调，还是必须先提一级主任科员，才能再提拔四级调研员。
二是晋升一级主任科员工资待遇比正科长高。按照目前的工资待遇标准，二级主任科员<正科长<一级主任科员。比如按19年标准的基本职务职级工资，一级主任科员是1330元，正科长是1260元，二级主任科员是1170元，再加上级别工资和地方津补贴，一个月能差好几百块呢。
三是没有担任科室负责人，工作相对也会轻松很多，有权就有责，市直单位科室承担的业务都不少，要处理的矛盾也多，不是实职领导就不用负领导责任。
唯一不足之处是没有领导职务，如果真不好好工作，可能会过早地边缘化，想“换道超车”就难了，只能一直往职级路线走下来。
到底怎么选？欢迎各位网友来发表意见！给A君出谋划策。
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