职业精进 猿猿学习独创体制内年轻公务员的“职场指南”和“解忧杂货店”，讲授机关情商、职业发展、公文写作、遴选选调等，接受猿友投稿，为体制内的你排忧解惑。
经典一句：少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功——[唐] 杜荀鹤
不想成为将军的士兵不是好士兵， 不想成为领导的员工也肯定不是好的搬砖人。
但是，要想提拔到领导级别的位置，必须要有独挡一面的能力。
刚刚走出校园不久，一张白纸的你如何快速成长，培养自己的领导力呢？ 猿叔认为，最好的方法就是——以领导的标准要求自己。
不谋全局者，不足以谋一域。
身在兵位，胸为帅谋。在思想、态度、行动上先“换位”，才能真正“上位”！
要学会角色互换，换位思考，建立大局观。
毛泽东多次讲过这么一件事：红军过草地的时候，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，而是先问向南走还是向北走。这就是与领导一致的大局观和方向感。
为什么秘书最容易提拔为领导，最大的原因是由于在领导身边工作，具有体会领导意图、紧贴领导思路的天然优势，能够近距离学习和领悟领导的思维方法和工作艺术，思想上会受到潜移默化的教育和影响。
长期在领导身边磨砺和成长，会使他学会站在领导的角度看问题，以领导的标准来要求自己，以领导的思路来谋划工作。
一个师兄30岁出头就在某省厅任副处长，问其何以如此火箭速度提拔，噼里啪啦回首一路走来，最重要的一条经验就是从入职以来做的每一项工作都是以处长的标准高质量地完成。
当自己还是普通干部时，就要以领导的标准来要求自己，无论是排方案、搞活动、写材料、作汇报等等，都要这么想，就当自己就是决策者。
换而言之，就是虽然我没有决定权，但我要做的让领导都自愧不如。
模仿领导的“视角”，把所有的问题都全方位考虑周到，不忽视每一个细节，做自己工作的决策者。
领导对待工作的态度，不仅是要认真细致把握每一个环节，更重要的是一种危机感。
办公室新来的小李做事比较粗心，有一次叫他起草一份文件，结果把“制定文件”打成了“制度”文件，被批评了一顿。还有一次安排他筹备会议，打印台卡的时候把来宾名字中的“纪”打成“记”了，闹了个大笑话。出现了两次明显的差错，基本上就被领导打入冷宫了。
一项工作，如果是底下的人员出现失误了，上面有领导审核把关，可能还有回旋的余地；如果是领导自己搞砸了，却没人为他兜底，结局可能是一败涂地。
领导一天到晚在办公室签批文件，看起来很轻松，实际上压力很大。
有些事情，你输得起，他却输不起。这个“输不起”，就是作为领导的态度。
所以，你要摈除得过且过的“依赖心理”。在完成自己的工作后，把自己当作领导，作为审核的最后一人。
因为自己是最后一关，后面就再也没人为自己“擦屁股”了！
现代职场，无论在企业还是政府部门，都推崇主动性、会思考、能创新的工作理念。
我们若想在职场中快速上位，不仅要做到令自己满意、别人满意，而且要站在领导的角度和高度要求自己，甚至是超过领导对自己的期望。
如果一个员工在工作中能够做到比领导更积极主动，他将会征服任何部门的领导，这样的人想不成功也难。
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