“四方入手”转变作风

干部、干部，要义在“干”。党的干部，干事创业是第一位的。组工干部是管干部的干部更应该以身作则、率先垂范。然而，面对日益繁重的改革发展稳定任务，一些组工干部，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，懒散疲沓，得过且过。面对这种情况转变作风治懒治庸是非常有必要的。

从警示教育入手转变作风。由于一些组工干部不警示、不作为、不负责，火烧眉毛的事情被耽搁，老百姓的切身利益被漠视，宝贵的发展给予被丧失。为使干部充分认知慵懒行为的危害，可以根据实际情况建立反腐倡廉警示教育基地，规定党员干部定期去基地接受警示教育，在思想上筑起一道牢固的拒腐防变道德防线。

从用人导向入手转变作风。一些组工干部觉得，既然干与不干、干好与干坏一个样，工作是否努力就无所谓了。对懒和庸所造成的危害，绝不可低估。选拔任用勤政廉政的干部，是从源头上防止出现慵懒干部的重要举措。要激励优秀干部，鞭策慵懒干部，对那些浑浑噩噩混日子的干部，该调整的调整，该“下课”的“下课”，从而激发干部勤勉工作的内在动力。

从问责惩戒入手转变作风。要严明纪律、奖罚分明，健全完善岗位责任制度，对每个岗位应当干什么、干多少、干得怎么样作出具体规定，同时严格问责，对不作为、不负责的干部加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，真正做到有权必有责、失责必追究，不尽责就是失职，无作为就是过错。让干部不懈怠、不敢失责。

从搭建平台入手转变作风。慵懒行为的出现，部分原因是干部队伍活力不足。为此，要通过公选竞聘、轮岗交流、挂职锻炼、末位调整等形式激活干部队伍内生动力。激发组工干部干事创业的热情，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，保证干部队伍“一池活水”，也有效地促进干部努力在岗位上创先争优。