（深度好文）千万不要和你的上司做朋友

   文/诗来

无论你是一个步入职场多年的人，还是一个初入职场的小白，都应该明白职场上一条不成文的潜规则，那就是：不要试图和你的领导做朋友。

有人说，和领导成为朋友不是好事吗？这样既方便于沟通工作，也有利于个人积攒人脉。

这种想法显然是一种误区。

要知道，职场既然是职场，就一定是一个利益集合体。正如城市里那些在工地上忙忙碌碌的农民工，驱使他们顶着炎炎烈日工作的，不是什么感情和友谊，而是共同的利益。

如果没有共同的利益，就算是亲兄弟亲姊妹，早晚也会产生矛盾。

可能还有人想说：难道有了共同的利益，就不会产生矛盾了吗？

这个问题问得很好。古往今来无数例子证明，即使有共同的利益，还是难免会产生矛盾。但一个群体（这个群体一般而言至少要三个人）之间一旦有了共同的利益，就算产生矛盾，也可以靠利益去缓解去调节。

而这，恰恰是金钱的伟大作用。

说白了，没人会和钱过不去，只要一个人获得了足够多的利益，Ta就不愿意轻易打破目前的状态，尽管目前的状态对Ta来讲也不是特别理想。

但无论怎么说，职场上总有一些人，自觉或不自觉地总是和上司走得很近。当然，他们有时候可能也没有想太多，没有抱大腿、拍领导马屁的意思。但就算你不是这么想的，同事也会认为你是马屁精，不真诚。当你和领导走得太近的时候，其他同事心里自然不太高兴，会遭来一些不必要的非议。这样子的话，可能同事就会在平时工作中给你使绊子，不配合你，那么你就很容易犯错。完不成自己的工作，就算你和领导的关系再好也没用。

曾经和一个在银行工作的朋友聊到职场人际关系，他当时说：我们银行部门经理的工位在最里面的位置，面积约是普通工位的两倍，部门经理一个人占一个大桌子，圆弧形的办公桌位，就像一道屏障，处处显得和普通员工的级别不同。

我问他：你知道为什么这么设计吗？

他说：为了突显经理的地位？

我说：不是，不全是。这么设计的原因，目的就是天然性地将部门上司和员工分隔开，让普通员工不容易接触到上司，让员工和上司保持一种本能的距离。

事实上，和上司保持距离，既有利于个人在职场的发展，也有利于上司本人的发展。

很简单，因为上司上面还有更大的上司，除非你持有公司的股份（最好是非流通股），否则级别再高的上司充其量也还是一个打工者。

你知道老板最担心什么吗？他最担心他手下这帮打工者太过于“团结一致”。

你可以说这是帝王心术，也可以说是人际关系的“暗门”，但事实上，职场关系就是这么微妙。

普通员工和上司保持距离，可以避免别人的非议；而上司也可以给老板显示一种“我并没有拉帮结派”的印象。

这其实才是一种恰到好处的职场关系。

如果你看看古代的宫殿建筑，发现它们都有很长很长很的台阶，人们要走过很长一段的台阶，才能步入大殿。

你可曾想过，为何古代宫殿非要这么设计？这样前来朝见皇上的人不是很累很累吗？尤其是那些大臣都年过半百，走过这么长一段台阶，是很吃力的。

累就对了，台阶不好走就对了，因为这正是宫殿建筑想要达到的效果：故意让你不容易见到皇上，故意让你走过很长的台阶，累得气喘吁吁才能见到皇上。

保持权力最好的方式，是维持权力所有者的神秘性。正是因为神秘，所以大家感到未知，正是因为未知，所以才会敬畏。

试想，如果上司或领导们每天都和普通群众厮混在一起（这样固然显得亲民，有利于拉近群众关系），但时间长了，大家都失去了对领导的敬畏之心，慢慢地就没人怕他了。

保持权力最最好的方式，是让你身边的人都害怕你。正是因为害怕，所以不敢反抗。

当一个人总是想和领导套近乎、做朋友的时候，领导表面上肯定不会说不理你，但是他会平衡资源，不会说把重要的资源都给你。而且如果真的对你偏爱的话，是会打击到其他人的积极性，而且有失领导威严。所以，和领导走得太近也不是那么好的，领导会避嫌。

有的时候和领导走的很近，不仅不会落到任何的好处，而且往往还会给自己带来不好的影响。因为领导都是要平衡关系的，他不能仅仅给某一个人争取利益，他为了能够笼络人心，会给很多的职员带来利益，而往往会忽视跟随自己的职员。所以说，那些巴结领导的人，有的时候根本得不到一丝的好处，而且还要遭人家的白眼。

你觉得呢？

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“随手写，随心看”