在加入保险行业之前是对职业迷茫的，但是了解之后觉得保险行业的可能性是无限的、巨大的，但大多数人都没有体会到。我们邀请了更多的人加入保险行业，和我们一起创业，这个过程叫做组织发展，并且传授心得、相互学习、相互交流。企业成长的第一步是“壮大”，如果不能增员壮大，那之后的转化、留存、突破、发展将是不可能的。保险如何增员，这七个特别实用的保险增员技巧，在保险增员过程中，不夸张地说，学会了真的受益终身。
三大技巧：
1客户增员法
顾客购买保险，表明对方有一定的保险意识，而且对销售员本身有一定的信任；顾客购买保险后，都希望销售员能够提供长时间的服务，有长期服务就有长期接触，在长期接触中，销售员对顾客的了解会加深，对自己的职业要求和期望也会更加了解，这也为新进的顾客提供了更多条件和机会。
2缘故法
什么是缘故呢，这类群体被称为最初认识的亲朋好友，也就是最忠诚、关系最牢固的伙伴。这类人群有很多好处，比如互相信任，互相了解，这样工作时就更容易辅导，合作就更愉快，而且在原有关系上还加了兴趣关系，共同点也比较多，环坏相扣，这是发展组织最有力的因素。
3特定市场增员法
营销人员推销保险时往往会有策略地设定一些具体的目标市场，同时增员也可根据自己的情况先定目标市场。如果有些营销人员在某些企业有亲人或朋友在工作，那么我们可以通过亲友的帮助，了解他们单位里的同事，通过职务领域的拓展，来销售保单，增加收入。
四大途径：
1.活动增员
当前在保险行业中最流行的做法是创业指导会，但长期以来，指导演讲吸引了大量观众，而一些丰富多彩的有创说会变得更具吸引力。这样，可通过这种类型的创业指导会来增加人员也是一个非常不错的途径。
2.人才市场增员
现在许多行业都会去人才市场招聘.所以保险公司也可以去人才市场招聘.特别是在毕业生六、七月份是人才增长期的高峰期，可以和人才市场签订为期两个月的长期合作协议.用来增加人才。但人才市场就像一个租赁摊，因此需要——有固定的租赁费。
3.网络招聘渠道
现在最流行的招工方式就是网上招聘。不管是职场经验丰富的人还是新生代大学生，都可以通过智联招聘、网上招聘等网站投来简历。所以，想要增加合作伙伴可以在网上注册一些招聘信息.发布自己所服务的公司的地址.个人联系信息和姓名等等，简单介绍一下公司的情况和待遇，就可以网上招聘了。
4.报刊招聘
报刊招聘主要是可以墙加吸引力。例可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自已公司的活动以软文形式刊登,在活动最后留下招聘信息,这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。
希望今天能分享能给大家带来新的感受，把基础落实好，就会有意想不到的效果~
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