什么样性格的人最有可能成为领导者？

第一，洞察先机。拥有前瞻性视角，敏锐分析竞争对手的利弊，掌握市场发展的趋势，提前出击，占得有利的局面，创造更多优越的条件，让自己的品牌脱颖而出。越提前占领市场潜力的份额，越能收获更多的成果红利。

第二，管理的艺术。团队管理是一门学问，现在的90后员工都很有个性，想法行为特别出圈，领导就是要善于观察人心，预测人心，安抚人心。如何服众？如何人性化？如何提升效率？如何促进团队融合？如何激发每个人的潜力？如何快速出业绩？都由领导者的段位和情商决定。

第三，解决突发问题的能力。领导就是团队的主心骨，当员工无法解决问题时，必然指望领导帮其收拾局面。这要求领导有丰富的临场经验，沉着冷静的内心，灵机一动的心智，全面调动资源的魄力，当别人都紧张得发抖时，及时站出来补救止损，保证项目顺利推进。

第四，沉稳强势。当领导要强势一些，不能太柔，不要像知心姐姐一样唠叨员工，要像将军与士兵一样激励员工。职场上，瞬息万变，有时做错了一个决定就会全盘皆输，必须要反复思量，沉稳应对，谨慎行动。领导要具备风一样的气场，带动全员爆发必胜的斗志，做他们坚实稳固的后盾，不惧挑战，勇往直前。

第五，对内对外关系的维护。能够整合内外部资源为团队助力，必将会如虎添翼，任何人不会独立于世，都需要不同资源的互补，才能发挥最大的作用。懂得借力打力的领导才是智慧的，能把人脉和资源运用到得心应手，就开拓了广阔的道路，博取了更多的机会，跳脱出了员工能力的上限，用别人的优势填补了团队的短板，助推目标的快速达成。