来源丨 HR新逻辑-HRL原创首发
作者丨李亚男
嗨，这里是HR新逻辑！
知乎上有个问题，“公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？” 很多网友对此问题进行了回复，主要针对的是除了要考虑企业原因的方面，更要向内归因，找寻自己的问题所在。 相对应地，我们在职场，不管是找工作还是对工作的期待，具备的心态应该是谨防那些轻易降低招聘要求的企业，还有轻易降低对工作期待的岗位。 因为，降低标准并非好事，而会在降低要求的同时，消磨自己向前的斗志和能力。
降低标准侧面印证企业人才任用不成体系
很多逐渐走入成熟的企业，开始在任职资格体系上下功夫，对员工的工作能力（知识、经验、技能）和工作行为(工作活动、行为规范、工作质量）进行规范、引导与评价。 任正非说：“任职资格体系的建设管理是华为过去三大成功变革之一，对华为成功迈入全球市场居功至伟。” 对于已经建立比较完善的任职资格体系的企业而言，对于人才的任用标准都是明确的，会适时调整，但是不会出现轻易降低招聘标准的情况。 一位网友讲述了自己的求职经历，在一家企业投递简历进行面试后，未被录取。等过去一个周，他正在接洽其他工作时，突然接到上家公司的通知，被破格录用了。结果入职后，却发现因为这个岗位空缺太久，才降低以前的任用标准，录用了他。 令他感到头疼的是，公司的其他管理也一样，朝令夕改，完全不成体系，在工作开展中带来了很大的难度。最后，只能选择离职。 所以，降低标准的企业，不仅仅是降低标准这么简单，背后透露的也是企业的管理现状。
降低标准意味着被低配化
斯斯是一名HR，她在一家企业担任人资主管三年，最近想要换一家平台发展，因为在原有平台时偶尔替代人资经理的工作，有部分的管理经验，所以在更换平台时，想要寻求一份人资经理的工作。 投递简历时，发现很多人资经理的岗位要求有些自己还达不到。但是，她发现另外一家企业的人资经理要求没有那么高，就尝试投递了一下，后来经过视频面试后，成功入职。 但是入职后，才发现，所谓的人资经理不过是单打独斗，除了一名行政助理以外，所有的工作都得她自己包揽。现在是以人资经理的岗位，干着人资专员的活。 选择工作时，一定要擦亮眼睛，所谓的降低标准，也就预示着被低配化。被低配化的工作只会消耗自己的专业度和工作激情。 所以，在职场，不要进入随意降低标准的企业，不仅对自己的发展无益，可能还是自我发展的消耗。
面对企业降低标准，如何抉择？
任职资格体系，也并非一成不变，企业也会根据未来的发展方向对人才的要求提出不同的要求。 但是降低任用标准的企业，还是需要慎重选择，分析其原因，以及实际存在的问题，如果在自己可接受范围之内，再做选择。 1）分析原因，需紧急入职的岗位要谨慎 有些企业降低标准，可能是因为急需用人，才临时性降低标准。这种情况有可能是因为上一任离职长期没有继任者，也可能是需要开展新的业务，所以急需招人，为了解决暂时的问题，降低招聘标准。 如果是因为无继任者急需用人，这种情况，需要注意的是中间的空缺周期，可能会造成工作积压，或者有些问题无法很好交接，入职后要么不容易进入岗位状态，要么需要处理大量遗留性工作。 如果企业是要开展新的业务急需用人，也可能会有变化，之前在网上看到一个HR的帖子说，本来企业想要开展新业务，继续招人，结果已经发了offer了，结果，老板又说新业务不开展了，只能收回offer。 无论是哪种情况急需用人导致的降低招聘要求，都存在风险，要对实际情况进行分析，而不是盲目选择。 2）对标工作期待，避免进入后无法胜任 张一鸣曾因为JD的问题批评过字节跳动的HR，说这样的标准连他自己都进不来。相对应地，也有一些企业对于JD的撰写不慎重，不仅存在要求偏高的情况，也存在JD上的要求过于简化的情况。 如果HR撰写JD时简化处理，很容易在录用环节造成要求低的假象，但是实际岗位需求可能会更高。 即使满足JD的任用标准，实际岗位中却要求较高，这样，即使被录用也只是浪费双方的时间，试岗后，仍然会因不合格而被淘汰。 除了通过JD了解岗位要求以外，面试时也需进一步确认对岗位要求的具体画像，这样才能让自己与岗位更适配，也可以根据自己的预期进行更加精准的选择。 3）严防岗位陷阱，进入螺丝钉岗位 对岗位要求中的任职资格降低要求，也可能是因为岗位的操作流程化管理，对于自我变通的内容比例减小，这样即使降低任职要求，只要严格按照岗位操作流程进行，也不太会影响结果输出。 冰山模型中的显性特质和隐性特质，管理者对于隐性特质的要求会更高，而能够被流程化的胜任特征一般都是技能方面的要求。 所以，遇到可以流程化管理的岗位，即使降低要求也要谨慎选择，因为这样的岗位在发展过程中，很容易成为螺丝钉岗位，缺乏深层思考，也很容易被取代。
写在最后 降低招聘要求，就相当于降低了对岗位人才的期待，这样也是对员工定位的标准降低。 不要因为短暂的降低标准获得机会而兴奋，所有的岗位与要求都已经被标好了价格，选择降低标准后的岗位，也是在降低自己的价值。 被低配化，不仅是降低自己的价值，也会降低自己的身价，对后续的职业发展产生影响。 职场的路，每一步都算数！
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