带你解读职场，与我一起成长
哈喽大家好，有没有被吓到？
没错，毒哥的这个万年不发文的备用小号，今天诈尸了。
接下来这段时间，我会在这里，写点与毒鸡汤不太一样的内容，主要关于职场与个人成长。
怎么说，毒哥也是一个浸淫职场10多年的老司机了，干货猛料还是非常足的。
更新频率不会太高，但至少每周都会有作品，想成为职场达人的毒粉们，你们准备好了吗？
下面进入正片
一、为什么面试表现挺好，但我就是得不到offer？
相信很多朋友在求职时，都遇到过这样的情况：给目标公司投递简历，公司，工作岗位还有薪资待遇都符合预期，而且自己的职业技能，工作履历也符合公司要求，完全值这个价钱。
可每次到公司面试完了，hr临走前一句“回去等消息吧”，就再也没有下文了。
类似的事发生一次，你可以说是这个公司的问题，他们的hr缺乏辨识优秀人才的能力，但如果一而再的发生，你就要反思了，是否是我们自身出了什么问题。
作为一个浸淫职场10多年的老司机，前后恐怕面试过不下1000人了，我发现那些不合格的面试者，是有不少共性的。
二、个人能力是应聘的门槛，但不是通关的万能钥匙
应聘之所以要进行面试 ，一方面是“面”，另一方面是“试”。
你的个人能力，面试官已经从简历上有大概的了解了，面对面的沟通，除了试试你是否真的有这个水平外，更重要是，我要看一下你这个人到底怎样。
而很多求职者，都是过了“试”，却折在了“面”上。
下面几个维度，就是“面”上最容易出问题的雷区：
1、时间观念
我们常听人家说做人做事，要有“契约精神”，而守时就是一个人契约精神的最好体现。
面试，最基本的问题，就是约定好去公司的时间。
稍微有点规模的公司，一天最少也要邀约10来个人。在有限的工作时间里，行程是安排的满满当当的，hr初面，部门经理二面，总监三面...
如果你不守时，就意味着公司里会有好几个人的安排，被你一人打乱。
面试这么基础的事都做不好，公司里重要的任务，又怎么会轻易选择你呢？
韩雪作客综艺节目《女人有话说》时曾表示，自己从来不迟到。每次出门，甚至连堵车的时间都提前算好了。
主持人问她朋友：“那这样和她在一起会不会有压力？”朋友说：“完全不会，她永远是先到的那一个。”
有句话说：“时间可以成就一个人，它的秘诀就在于守时，拥有时间观念，这就是做人最起码的信用。”
时间可以成就一个人，它的秘诀就在于守时，拥有时间观念，这就是做人最起码的信用。
2、颜值不过关
这里的颜值，不是说你必须是俊男靓女，而是说你要在穿衣打扮上花一点心思，要得体，不要太随意。
1）对于男生来说，最重要的就是干净。
很多直男，都疏于自己的形象管理，最常见的问题就是头发胡须的打理，面部的清洁以及身上的气味。
尤其在夏天，问题最为突出。试想一下，如果坐在面试官岗位的是你，迎面走来一个邋遢的小伙子，是不是也会眉头紧锁？
2）如果说男生是太不在于形象，那么女生的问题，就是太在意形象了。
去面试不是参加舞会，淡妆即可，既显出你的重视，又不会让人觉得太浮夸。切勿浓妆艳抹，或穿一些尺度过大的服饰，反而会适得其反，产生不好的联想。
如果你的外在都有问题，谁还有心思关注你的内心？
所以，在出发前务必整理好仪容仪表，到了公司门口，也可以先去卫生间再擦擦汗，甚至喷一点淡淡的香水也未尝不可。
一个良好的第一形象，也是面试顺利的开始。
3、不会好好说话
面试，本质上是一种聊天行为，唯一的区别是它比较正式。
双方在沟通的时候，一定会有很多问题想问对方；同时，也要回答对方的很多问题。
这个时候，一定要注意自己说话的语气，哪怕对方说的有错误的地方，也不要尝试有攻击性的回复。
也许你觉得这样是自己“把场面hold住了”，会让对方觉得自己超厉害，进而更有利于得到offer。
可事实上，这只会适得其反。
说话太强势，只会让面试官产生心理上的不悦，降低沟通的欲望，并加快面试结束的进程。
第一次沟通都不顺畅的前提下，hr就很难再给你打一个复试的电话了。
如何说话让人舒服，可以说是一门大学问。它甚至有一个专业名词，叫做“缓和性语言”。
在《异类》这本书中，作者德拉格维尔表示：缓和性语言能起到推动交流和减少冲突的作用，主要是因为它有一个鲜明的特点：暗示性。
什么是暗示性？就是有话不直接说，而是给倾听者暗示，让倾听者揣摩说话者的真正含义。
刘墉在《说话的魅力》一书中说：坏话好说、狠话柔说、大话小说， 笑话冷说、重话轻说、急话缓说， 长话短说、虚话实说、废话少说， 才能把话说到人心窝里。
这些说话的分寸感， 无一不体现着一个人的修养。
4、过度关注薪资福利
企业招聘，最基本的是找一个人来给自身解决问题。
薪资待遇和企业福利的基础情况，其实在招聘信息上或多或少有写，只是不够细化。
面试时一定要把重心，放在岗位职责上，对方到底想要一个什么样的人，我是不是这样的人，我愿不愿意干这样的活，只有把这些聊透了，才值得进一步沟通。
如果工作内容与预期不符呢，聊薪资福利有什么意义？
曾经在谷歌和腾讯任职多年的吴军博士曾说过，全世界在乎20%工资的人要远比在乎个人价值、个人成长的人多得多，这个世界最终还是属于有志气的人。
工资待遇固然重要，但如果你的格局仅限于此，忽视了职业发展和个人成长，用人单位看遍你，也就在所难免。
5、待人处事的态度
这一点，多发生在一些中高层岗位的面试上。
每个公司，都有很多琐碎的基础流程，面试也不例外。进门先填登记表，再现场写应聘简历，再提交相关材料，和基层hr初步沟通...
但很多“高管”，只想和老板聊业务，聊奖金，聊分红，聊上市，聊使命...他们不愿意在基础hr身上浪费过多时间，其中一些人就直接拒绝hr的流程，就想直接见老板。
每个人，都是有思想、有自尊的，任何情况下都应该尊重别人。
作为企业的一份子，hr的工作没有被尊重，你又如何让企业的老板，去尊重来面试的你呢？
机会，永远是留给尊重他人的人的。
正如仓央嘉措说的：“我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢地我明白了，别人尊重我，是因为别人很优秀；优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。”一、为什么面试表现挺好，但我就是得不到offer？
文 | 毒哥
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