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一到年底，职场人热议的话题，无非是“年终奖”。
对于“年终奖”，可谓是几家欢喜几家愁。有的员工欢喜“年终奖”到手，有的员工愁苦“年终奖”没着落。
在微博热搜榜上，浙江一公司的员工，更是吐槽“年终奖”的奇葩…
该公司明确规定，员工不参与年会节目演出，就不给年终奖。难道，员工就没有权利去决定年会是否演出吗？
打着“年终奖”的旗号，去强迫员工演出，员工有权说“不”。
拿年终奖强迫员工演出，老板是几个意思？
作家笛安说过：“打人是暴力，骂人是暴力，强迫别人用你们的方式，去感受也是一种暴力。”
当老板强迫员工去参加节目演出时，那算不算也是一种“暴力”呢？
据网友爆料，浙江有一家公司规定：员工不参与年会演出，就没有年终奖，而且表演时间不得短于3分钟。
这一看来，不会表演的员工无非是被老板赶鸭子上架，台上献丑罢了。
参加年会，真的让职场人感到恐慌吗？
在网络上，有句流行段子说道：“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩……不要害怕，他不是要变性取向，有可能是他们公司要开年会了……”
年会，本来是一件让员工开心的事，可一到企业举办年会，总有职场人说不出的苦…
网络上某互联网企业，强制要求员工穿着女装表演年会节目，引起了员工的强烈不满。
老板带着“强迫”性让员工表演节目，是为了丰富员工的娱乐生活吗？
在韩国就有明文规定，从《禁止职场欺凌法》中可以看出，强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌。
在我国的企业中，当员工遇到被欺凌时，总是流露出“敢怒不敢言”的苦衷。
员工如若不服从企业的规定，轻者被罚款、重则被离职…
饭碗始终被老板捏在手中，纵使员工有千万个不愿意，还是被强迫去参加年会表演。
这就好比牧人养了一只听话的狼，始终把狼关在笼子里，不但限制了狼的自由，还让狼失去了寻食的天性。
员工就如同是一只狼，老板一旦绑架了员工的权利，就等于养了一群不会吃肉的狼。
员工期待年终奖，但更需要人性化的管理。
日本企业家松下幸之助说过：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”
可见，有效沟通是连接企业与员工的情感桥梁，促进二者之间的共同发展。
但又有多少老板，真正去用心聆听员工的声音呢？
在“不演节目没年终奖”的事件上，足以看出了某些企业老板有一手遮天的权利，用强硬手段去征服员工。
这些老板们会认为：你是打工的，我叫你做什么，你必须去服从执行。
对于人性化的管理，职场人总是感慨地说：“实行人性化管理，实际上是看老板的心情。”
不然，怎么会有“看老板眼色行事”这一说法的出现？
在网络上，河南濮阳一家美容机构的一则通知，引起了广大网友的关注。
通知写明：所有员工有家庭或正在谈恋爱(单身除外)必须在5月20日之前，将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，公司行政部将逐一检查，没有做到者，一律劝退。
这种“强制员工秀恩爱”的行为，无非是利用员工的私生活，给企业打了一场营销广告，获利的最终是老板，但却伤了员工的心。
看来，在众多企业里，没有什么个人感情可谈，利益争夺永远是第一位！
当年终奖与年会表演形成挂钩时，总会有员工放弃表演，那最终获利的还是老板。
年会表演，不该成为了职场人的负担；更多的原因，无疑是企业管理中“人性化”遭到践踏。
你还记得“职工请假10天，被扣全月工资年终奖”的事件吗？
在深圳市福田区某社康中心上班的职工吴先生，因为家中有事向单位请假10天，结果却被扣除当月全部的基本工资、绩效奖金以及一个月的年终奖。
最终，吴先生因这10天的假期，被单位一共被扣除了2万多元的工资。
请假扣薪是理所当然，但因请10天假期被扣2万多元工资，这让人联想到老板是要把员工赶尽杀绝吗？
当老板们一边呼吁实行“人性化”管理时，却在某个角落里对员工进行欺凌、无理扣薪。
绑架员工的权利，企业更应该去激励员工。
史玉柱说过：“作为领导者，要站在员工角度去思考：员工愿意跟着干，他们的真实需求是什么？”
一到年底，员工的真实需求无非是“年终奖”。
可是，浙江这家公司，却给年终奖带上了“紧箍咒”。老板完全不顾员工们的感受，强迫员工去参加年会表演，不然没有年终奖。
这对于没有任何文艺细胞的员工来说，参加年会表演不是献艺、而是献丑，这让人的自尊心受到了打击。
老板这样做，是为了员工好吗？
这“反其道而行之”，不但激怒员工的不满情绪，更是掀起了一场离职风暴。
在网络上，曾经有一篇文章《为了躲年会，我辞职了》，引起无数职场人的热议…
年会，本来是总结、规划企业的方方面面，更是展现企业文化的好契机。但年会的背后，除了加班排练节目外，不愿意参加表演的员工，也被老板强制安排节目。
一场年会下来，员工除了累死累活，让领导乐呵了几分钟，其实什么也得不到，毫无意义。
新东方在2019年年会上，一首吐槽管理层版的《释放自我》，刷屏朋友圈微博。
俞敏洪谈到这个节目时说道：“员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。”
对于参与创作和演出的员工，俞敏洪拿出12万元作为节目奖励。要是换做其他企业，估计老板会把节目表演的员工给炒鱿鱼了。
哲学家康德说过：“人是目的，不是工具。”
员工不是老板眼中的工具，更不是被老板绑架权利，而被屈服的动物；懂得尊重员工，员工才会把企业当回事。
所谓，“强扭的瓜不甜”。
与其在年会上拿员工逗乐子，不如在福利待遇上，给他们来点实在的。
毕竟，我们上班是来赚钱的，不是来卖艺的。
文 | 毒哥&笔下有情
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