在职场中，每个人随着自己工作年限的增加，自己对工作的掌控也不断的提升。每一个人的职业生涯都可以分为5个阶段。
第一个阶段是职场小白，自己什么都不懂，但是有一腔热情。
第二个阶段是自己渐渐的有了一些职场经验，有了自己的一些想法并开始努力的工作。
第三个阶段是自己的想法不断得到否定，出现了怀疑自己能力的阶段。
第四个阶段是知道自己有一些事情是做不来的，开始深刻理解了团队存在的价值，开始由自己的慌乱进入了管理一个团队的慌乱。
第五个阶段是完全可以胜任自己的工作，完全可以管理好自己团队的工作。
其实大部分人职业生涯都停在了第三阶段。因为他认识到现实生活中的一些不如意，就开始放弃改变，在职场中破罐子破摔，过一天混一天。如果你现在出现了每天混日子的情况，一定要提高警惕，因为这预示着你进入了一个停滞期。在现在的社会，停滞不前就是退步。
还有很多人停止在了第四阶段，也就是刚刚进入管理层，成为一个不那么合格的管理者。如果是在一个大公司，那么还有可能因为他的表现而得到职位的调整，以及通过各方面的培训，提升管理技能。但是如果在一个小的创业团队，因为本身，就已经是公司中比较有权威的领导，除非自己有意识去改变，否则很难突破这个瓶颈。
所以如果你是一个小的管理者，发现自己的团队工作效率不高。那么一定要跳脱出对某个人或某些人的偏见，要站在团队的层面上去想为什么。只有跳脱出自己所处的环境才能够发现问题的本质。
其实，有2个很好的办法可以让我们时刻保持精进。
每隔一段时间，我们就要对自己的工作内容进行反思，反思的时候，不要单纯的只看事情，也要反思自己的心态。想一想自己有没有出现过应付了事的情况，是否出现过破罐子破摔的想法。
如果发现自己出现了一些消极的想法，那么一定要及时的寻找原因，并及早的纠正，只有这样才能让损失降到最小，也才能让自己的职场之路步入正轨。
所谓当局者迷，旁观者清。很多时候我们自己的状态不对，但是自己却没有发现。这个时候就需要借助别人的眼睛来看清自己。
那些同领域的职场精英，都有着比较敏感的洞察力，他们会较早的发现我们身上出现的小问题或已经出现的问题苗头。而且沟通本身也是一个不断提高自己能力的方式，经常和同领域的人交流，也会让自己知道一些，没有踩过的坑，从而让自己少走弯路。
最终让自己顺利的度过职场中的三四阶段，成为自己职场的掌舵人。
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