努力工作不如跟对领导, 这五种领导不能跟

在职场上有这么一个定律，如果你跟随的领导本身就没有水平，也不会培养人，在公司里的地位很低，对你个人的影响也是最直接的，与其傻傻的努力和蛮干，不如跟随一个好领导来的更实惠，所以下面这五种领导，你跟着他不会有前途，白白浪费自己的时间，坚决不能跟着这样的领导干。

【1】不会培养人的领导别跟。

在你选择领导的标准里面，这是第一条，也是最重要的一条，如果你的领导只是一个会干活的业务人员，根本就没有培养人的意思，更不用说培养人的能力了，他只会管自己，根本不会管你的前途问题，只会傻傻的每天让你干活出力，跟随这样的领导肯定没前途。

【2】会干不会说的领导别跟。

这种领导一般都是从一线提拔上来的，干活确实是一把好手，但是不具备管理的才能，每天只顾自己干活，而且他会对你的工作指手画脚一竿子插到底，根本不给你发挥的机会，跟随这样的领导，你告诉我你的前途在哪儿？

【3】临近退休的领导别跟。

跟随一个即将退休的领导本身就是一种不确定性，他考虑的事情根本不是工作如何干好，人才怎么培养，而是如何能够稳定安全的退下去，所以跟随这样的领导一定要慎重。

【4】元老式的领导别跟。

在单位里面，跟随元老级的领导，脸上很有光，能够给自己争取到很多的话语权和资源，这是这种领导优势，但是跟随元老式的领导，有一个致命的缺点，就是通常情况下他们根本不具备领导能力，无法提升你自己。

【5】霸道式的领导别跟。

所谓霸道式的领导，就是只会下命令，不会听取下属意见的领导，跟随这样的领导自己在业务上不会有任何的提升和进展，因为你的一切他都给你安排好了，你只需要做他给你安排的事情，而且这种领导的能力很强，又不善于带团队和培养人，跟随这样的领导前途也比较渺茫。