很久之前的新闻了,但是什么仔细回顾一下腾讯
这种知名公司每年翻新给员工的福利,都能看
出来好的单位想留住员工,
真的顾及到员工方方面面的利益。
腾讯在去年11月10号提出来将为员工以及
外包员工提供早餐,3日之后就正式实施了。
这种说到做到,其实就是靠谱。
我们之前提及到,在外面混事业,首先就得忠心靠谱,
反过来说在契约关系下一个好的公司做到靠谱,
也能催使员工兢兢业业。在《遇见大咖》节目中,
刘强东表示要给员工建立高级单身公寓,
其实之前大家也都了解到,京东只要把员工外包给第三方,
立即可以省17个亿。然而刘强东并没有这么做,
为什么他永远在强调保障员工的利益?
一个好的企业也是离不开优秀员工的努力,
对于这种高明的投资,我们只能说他放下暂时
可以收入囊中的利益,去保障员工的切身利益。
员工团结了,公司威望树立起来了,
上级与下属的关系缓和起来了,
这个企业一定会欣欣向荣。
做不到的事情别说,只要说了,
就一定要做到,
这样的单位这样的领导才配有死心塌地的员工。
为什么说的这么绝对,想必你们肯定会有同感。
以前看过一个非常精辟的回答,就是问你:
在哪一刻让你觉得必须得辞职了?
最牛的回答就是:画的饼太大,就着鸡汤都咽不下。
小编个人非常喜欢这句话,
我们从公司的角度来说,
画饼是一个企业对自己未来的憧憬,
但是必须得付出实践。
只会给员工画饼却不想着真正带着员工进步,
不兑现诺言的老板,一定没有威信。
小编的大学同学,毕业后到了一家创业型公司,
说的好听是公司,说不好听的就是在一个
毛坯房里有一间工作室。同学陪着老板喝了顿酒,
两个人交流了一下理想,发现志同道合,
于是就决定一起努力把公司做大。
那个老板也看我同学是个人才,
便说以后公司做起来了,
副总、房子、票子都有,
我同学也是个性情中人,死心塌地的跟着拼。
两年后公司做起来了,但他的那位老板也从未
提过升职加薪的事。每次同学一提这个他老板
就开始搪塞,说公司刚刚起步,年底肯定会给加薪。
后来我同学自己觉着心凉了,
其实很早就有猎头公司想要高薪挖走他,
他重情一直没走,最后另谋高就。
因为在他看来,画饼就是和欺骗,这
个老板已经不值得他卖力了。
公司的好坏从小事上就能看出来,
你去感受你公司的企业文化,
或者感受自己每天的劳动所得,
你的回报是不是值得你继续待在这里。
对于你现在所处的单位,
不管给予你的利益是不是足够,
首先得去感受是否靠谱。
最后借用马云的话来说为什么
员工选择离职:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。
你现在的单位靠谱吗?祝你生活愉快!
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