很多人在和领导相处的时候，自己的自信心一点也没有表现出来，总觉得领导高高在上，自己和领导打交道的时候，总是感觉到很自卑，根本没有搞清楚领导对你的态度是如何，基于这种情况的普遍性，小编建议大家记住下面五个和领导相处的忠告，如果不能够从这些里面吸取教训，你还会接着上面失败的路重复着走。
【1】不要相信自己的直觉，和领导打交道要看习惯。
在和领导打交道的时候，一定不要去猜测，一定不要相信自己的直觉，你的直觉对于领导来讲百分之百都是错误的，因为你对你的领导还没有了解到非常容易明白他意图的程度，大家一定要记清楚了，和领导打交道，一定靠的是确认，一定考的是准确，而不是直觉和猜测，啥时候靠直觉，啥时候考猜测你啥时候吃亏。
【2】不要急着下结论，关键的事情必须由领导拍板，哪怕你知道领导的决定和你是一样的，也不能自作主张。
对于很多授权的盲点，让很多人非常受伤，当领导把一些权力授给自己的下属，是下属，在用权力的时候，经常会犯一些低级的错误，也就是私自做主，好像是给你权利了之后你就可以做决策了，实际上在职场上和领导处关系不是这样子的，所有的授权都是假的，都是虚伪的，只是做一些表面文章，关键的事情必须由领导亲自做决策，不要去猜，领导也会这样作决策，领导只有说出来和你确认完了以后，才是真正领导的决策，如果不吸取这样的一个教训，送给你的那点儿权力，可能马上就会给你收回来，甚至把米给赶出去，因为你这样做就相当于撇开了领导，领导对你就没有控制的安全感了。
【3】不要把时间浪费在讨好上，出业绩比讨好的威力大十倍。
很多人特别相信，通过讨好领导，就能获得晋升的机会，这一点小编也不可否认，但是绝大部分情况下，如果靠肝度的讨好领导，也是不可能有什么好结果的，因为领导最终看的是你的业绩，如果在保证你业绩优良的前提下，再去讨好领导才是可行的，所以大家要把时间和精力优先放在自己取得业绩上，而不是去讨好领导上，有了好的业绩，就会引起领导的重视和关注，再去讨好领导和领导改善关系才是更靠谱的。
【4】不要把听懂了当成执行的标准，没有确认的听懂，都是假的，都是要犯错误的。
很多人在执行领导意图的时候，觉得自己听懂了，所以就可以开干了，实际上这是一个极其错误的逻辑，你听懂了，并不等于说你理解领导的意图了，一定要，和领导确认完了之后再去执行，也就是每当你执行一个重要任务之前，一定要有一个基本的动作，那就是和领导确认过程的细节。
【5】不要把应该拿来说事，应该的事情多了，你得有那个条件啊。
很多人总是希望绝对的公平，比如说这个事情他做的还算不错，但是和领导的想法是完全发生冲突的，当领导批评他的时候，他还一脸的茫然，他觉得这个事情应该是这样子做，其实在职场上，应该的事情太多了，但是这些应该都是以大局为重的，你应该得到健身，难道就一定要提拔你吗？你应该获得这次的奖励，难道奖励一定会给你吗？你应该享受到公平的待遇，难道你的待遇就是公平的吗？所以大家一定不要拿，应该来说事，而是和领导好好的沟通。
联系客服
