在职场上，能得到领导青睐和信任，说明你的工作能力得到了认可，是一件很有成就感的事情，但是如果你和领导在共事过程中，有这这几种迹象，说明他可能不太喜欢你。你要好好考虑一下，工作的时候认真查漏补缺，想想怎么改正，让领导对你重拾信心。
我总结了以下几点，你可以对照一下。
事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。比如，将你与其他同事区别对待；再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。
汇报工作的时候，对你的每一个工作细节都要过问。其他的同事可以顺利过关，就只对你不太放心。如果这是你刚刚接手的工作，可以理解。但如果你已经在这个岗位上很长时间，对工作已经了如指掌了，领导还是如此，那只能说明两点：一是你的工作成果没有达到领导想要的效果；二是领导对你的工作方法表示质疑。
在公司见面，对你视而不见，既不点头也不问好，但是会跟其他同事打招呼。一般实习生会遇到这种情况，你的领导对你不熟，不记得你的名字。并且，你在公司的存在感太低，属于小透明那类的，领导自然注意不到你，建议你多向优秀的前辈学习哦。当然，如果你是公司的老人了，遇到这个问题，不用分析，你自己明白这意味着什么？
领导跟你讲话的时候，总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，这都说明，领导对你不满意，甚至到了不耐烦的程度。如果你还相信你的领导，那么把工作好好落实，从情感上喜不喜欢不重要，至少，要领导认可你的工作态度。
永远不重视你的意见，对你的建议也是能否决就否决。遇到这种领导，只能祝你好运。其实，能在领导岗位上，他肯定有过人的一面，没有什么问题沟通解决不了的，如果有，那就是你们的沟通方式出了问题。
分配工作的时候，不征求你的意见，有刻意刁难之嫌。比如，一领导知道女职工怀孕了，百般刁难，甚至被安排坐普通火车去跨省出差，被表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。他用各种方式暗示你不该在公司呆着了。公司违反了劳动法，同时，这种没有格局的领导，你也不值得为他效力。
你的领导跟别人都表现得很随和，但是对你很严肃，从来不跟你开玩笑。有一个词叫：强颜欢笑。当你的领导不喜欢你时，跟你开玩笑就很勉强，很不舒服了。所以，有了这个迹象，你也要引起注意了。
对你的个人成长从来不过问，不重视你的发展，你有什么意见得不到回应，或者只给负面的回应，打击你的积极性和自信心。当一个人不尊重你时，很难说他会喜欢你。
还有一种比较糟糕的迹象，就是领导直接对你说“我们的气场不合”或者“我们的价值观有偏差”，这是在告诉你，你们不是同一类人，未来的相处中有很长一段的磨合期。当然，这种领导很坦然，你只要做好你自己，不用担心他会给你使绊子。
职场中，我们每天都会遇到各种问题，如果你跟你的领导出现了上述问题，也不要过于紧张。你只要好好检查一下自己，反省自己的同时，也要正视你在公司的境遇。要么接受，要么改变，或者直接离开。
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