墨西哥职场难题：如何消除性别歧视

本报编译：工作场所的歧视可能是基于性别、种族、年龄、性取向、身体条件等多种因素，而消除职场歧视则是企业的基本任务之一。随着劳动力大军中妇女人数与日俱增，消弭性别鸿沟是墨西哥企业面临的巨大挑战。据《经济学人报》消息，咨询公司美世（Mercer）数据显示，目前，消除性别歧视是墨西哥大多数公司的首要任务。

近期，万宝华股份有限公司（ManpowerGroup）首席人力资源与文化官米歇尔·奈特尔斯（Michelle Nettles）访问了墨西哥，观察了墨西哥企业的平权现状。她表示，墨西哥企业需要付出更多努力，以打击那些阻碍妇女进步的行为，如家庭暴力、职场歧视、教育与培训缺位等。同时，应帮助发展受阻的女性制定发展目标、计划，并评估可能的限制，制定实现发展目标的战略。

例如，公司应设置包容委员会（comité de inclusión），帮助每一位员工明晰其个人发展的障碍。企业应提升包容委员会的存在感，确保这一委员会可以聆听员工的呼声，并根据反馈制定可行的战略，推行遏制职场不平等的有效措施。在设立包容委员会的公司中，据访谈反馈，女性员工面临最大的挑战便是育儿、工作与生活之间的平衡。

消除职场性别歧视是遏制人力短缺的重要手段之一。万宝华人力资源部发布的报告《宏图伟志（The Great Realization）》显示，51%的女性对自己的职业前景并没有疫情前那般乐观，57%的女性计划在两年内离开目前的工作岗位。万宝华华集团墨西哥分公司人事和文化总监玛莎·巴罗佐（Martha Barroso）表示：“令人惊讶的是，在这种可能流失大量女性员工的危机之下，很多雇主没能意识到这将对人力资源造成的负面影响。广大企业希望在后疫情时代能得到长足发展，势必需要多样化的人才，而女性无疑是中坚力量之一。”

(编译：Amaya)