本报编译：据《Somos News》报道，在某些工作场所，员工可能会被强迫要求在规定时间内休假。这种做法合法吗？
对此，《联邦劳动法》（LFT）给出了相应的规定：2023年1月1日起，员工带薪休假的自主选择权在墨西哥得到保障。在雇佣合同满一年后，员工能够选择任何时间段带薪休假。这意味着墨西哥员工的休假天数将大幅增加。
根据改革后的《联邦劳动法》第78条规定：工龄超过一年的员工每年可享受一次带薪休假，并且在任何情况下都不得少于十二个工作日，休假日期可由员工自己酌情决定。而后随着工龄的增加每年假期将增加两个工作日，但假期一次性不能超过二十个工作日。带薪休假期间每日的薪资必须是正常工作期间的25%。
此外，劳动和社会福利部（STPS）还表示，根据《联邦劳动法》的规定，员工带薪休假的权利不能用其他资源替代，即不能以实物或金钱形式补偿。
然而，这些规定在许多工作场所并未得到充分施行。曾有媒体在社交网络上多次曝光，某些公司不允许员工按照法律规定休假，甚至想强迫员工按照公司指定的日期休假。
如果该劳动权利未得到保障，建议联系联邦劳工辩护律师办公室（Profedet），该部门的律师将提供免费咨询；也可以拨打电话：800 7172 942或800 9117 877。工作时间为周一至周五上午8：30 至下午3：00；还可以发送电子邮件至邮箱orientacionprofedet@stps.gob.mx 或访问官方网站https://www.gob.mx/profedet。
（编译：Estrella）
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