国庆节前，我和一位同事去拜访某企业高层领导，他们想节后启动公司薪酬改革，其中一个最主要的难点是，他们希望改变当前面向生产部门的责任承包制，过去很长一段时间以来，这家企业依靠灵活的责任承包制政策，有效将企业规模做上了大台阶——做到区域内行业前十，而责任承包制度带来的最大问题（企业利润偏低）也暴露无疑——企业年营收将近5个亿，净利润2千万不到。董事长和我们坦言：技术问题相对好解决，最难的是他们要如何在降低当前责任承包制下各业务部门负责人收入水平的前提下，仍保证这些负责人的稳定性？董事长和我们讲，他们业务部门的负责人，最高的年收入超过600万，大部分负责人的年收入在300万左右……
这不禁让我想起前段时间中国青年报中青校媒开展的一次网络问卷调查，回收的2700份调查结果显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，8.20%男生和3.25%女生预期自己毕业后月薪起点会超5万元，同时，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。
过去很较长一段时间，我帮助一些企业设计薪酬体系，对当前背景下一些行业、一些领域工薪阶层的薪酬水平有一些了解。尽管本文一开始我提到的例子里，仿佛年薪百万是很容易的事，但实际上，以我过去的观察和所接触到的数据来看，事实上，工薪阶层里年薪百万非常难，从人数上看，也是很小比例。我从三个层面来看看不同层级人员的收入水平。
企业高层的收入。今年以来，我开始给国有企业领导者设计市场化激励机制，所谓的“市场化”是相对“体制内”的一个说法，很长时间以来，国企领导者都是限薪的（根据当地的经济水平，领导者薪酬不允许超过某个值），所以，尽管很多国企领导者领导着一家规模极大的企业，其收入却并不算高。据我了解到的数据，沿海城市大部分国企业领导人（一把手）的年薪上限是150万，内陆大部分国国企领导（一把手）的年薪上限是80——100万，即便是领导着上千亿规模企业的央企领导人，其年薪也仅是300万左右。据我贵州的客户传闻——茅台集团董事长，年薪仅是80万。
这是我了解到的国企领导者的年薪水平，要知道，在我们的环境里，要在一家国企做到一把手其难度并不亚于奥运会拿金牌。那么，民企老板是什么情况呢？首先，创业成功就非常不易，据统计，国内创业成功率约为10%，民营企业的平均寿命是3年，而老板们的收入也是千差万别。
企业中层的收入。中层管理者通常指企业内部生产部门、管理部门的负责人.我知道大部分的中层管理者的年薪水平大概在30-50万之间，超过50万的，低于30万的也有，前者通常是行业内的头部企业，后者往往指刚刚起步的企业。那些给得比较高的企业通常是以下两类：一是体制内企业——无工资总额限制，由企业自行确定薪酬水平，如果效益非好，往往企业就发得非常高，我知道某2000人的企业（事业单位），年人均薪酬高达67万；二是民营企业，企业效益好，老板大气，愿意把公司创造的价值大部分分享给员工，比如我们熟知的华为公司。实际上，据我的观察，很多民营企业老板都在往这条路上走，越来越多的民企老板愿意和公司关键岗位的员工分享利益。
据我的观察，在企业里做到中层，基本上是奋斗10年左右，35岁上下，国有企业，通常难度会更大一些，竞争会更激烈，通常，国企能够做到中层管理者，其年收入大概在我上面列的范围内，这实际上就是前文调研里提到的00后认为的毕业后10年的真实写照（24岁左右硕士毕业）。虽然说要挤身这个群体并非要多么拔尖，但“躺赢”几乎是万万不能。而民企差异性就非常大，通常顶着“大区经理”、“某某部长”的很多民企打工者，其年薪在十到二十万区间的比比皆是。
事实上，以我的观察，50万年薪是一个很大的槛，大部分中层管理者的薪酬水平定格在这一档，就如大部分的中层管理者都是以“中层管理者”的身份工作到老一样。
基层员工的收入。我曾经服务过内陆某效益非常好的企业，他们给应届毕业生（985、211硕士）第一年的年薪大概是20万，当时，我给的意见是这个水平偏高了（因为是国企，一个群体偏高，另一个群体就一定会偏低，为了有效拉开差距，我提出这个建议），可以适度往下调，保持市场竞争力就可以，他们董事长当时并不确定要给这个群体降薪，后来他自己去了一趟深圳，回来后，他和我及他的管理者说，深圳那个地方，5000块一个月的本科生、8000块一个月的研究生大有人在，要知道就房价来说，深圳是我们这里的15倍之多……后来，在我的建议下，在董事长的决策下，我们将应届生第一年的薪酬水平做了较大幅度的降低……
我们可能听过不少毕业年薪百万的故事，类似华为年薪200万招应聘毕业生之类的，但这绝对是凤毛麟角的事。尽管每年9月份开始，各大企业们就开始了全国各地的校招，一幅应届生很抢手的景象，而即便是进了很多我们向往的大厂，像腾讯、阿里、字节等，月度起薪基本也只是10K左右。
最后，聊聊公务员的收入。我偶尔也会和公务员打交道，毫无疑问，公务员是我们很多应届毕业生的就业优选项，据我不完全了解，最近很多地方在要求公务员退还绩效工资——理由是以前发多了。那么公务员的工资到底有多高呢？据我的了解，一是公务员收入地区差异非常大，同样的岗位，沿海地区和内陆可以相差数倍，比如在沿海地区，一个处级干部的年收入大概在30-60万，而在内陆，一个处级干部的年收入仅是10万左右……二是公务员的成长空间比较窄，基本是前几年，大概就是到点就晋升，但是从第5年开始，晋升难度就非常大了。
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