免费加班早已经是过去时了

作者/彦忱

设计/彦忱

本文字数/1024字

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小案例

2010年12月，田某入职北京某公司，从事操作工工作。双方签订五年期劳动合同，该合同约定田某执行定时工时制度，每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，加班费按北京市最低工资标准计算。

田某在A公司实际工作至2013年12月，就职期间公司未为其缴纳社会保险。

2014年3月，田某提出仲裁，以A公司未为其缴纳社保为由，要求支付社会保险损失费、解除劳动关系经济补偿金、加班工资等。

仲裁期间，公司辩称之前的加班工资已经支付，无需再行支付。

仲裁员要求公司提供考勤记录，但公司拒绝提供。

根据《劳动争议仲裁调解法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

本案中A公司拒不提供田某的考勤表，则应当承担举证不能的不利后果。

法律规范层面

在我国加班工资作为一种额外劳动的对价，其计算标准也比正常工资的水平要高一些。

需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，不能以调休代替加班工资，必须按照法定标准支付加班工资。但如果安排劳动者在休息日加班的，用人单位有两种选择，既可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权在单位。

计算加班工资最基本的公式为：加班工资=加班工资基数*加班工资系数

成本权衡层面

1、行政责任：根据《劳动法》第91条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2、民事责任：用人单位未及时足额支付加班工资的，劳动者可以此为由解除劳动合同，要求补足加班费、并支付解除劳动合同补偿金。

工具管理层面

1、提高正常工作时间的工作效率，同时对加班进行考核；同时，在加班时，企业对员工也应当进行考核，防止员工出现磨洋工。

2、选择合理的工时制度，减少加班成本。

3、合理约定加班工资基数。

4、实行严格的加班书面审批制度，如在规章制度中明确员工未获审批、擅自延长工作时间的，不视为加班。

特别说明

1、此次为劳动法专题第二季，以用人单位为视角展开论述，内容相对偏向实务操作，写作中也尽量保持“法律+成本+工具”的形式。

2、本季预计有十个项目，本篇为第七项目“薪酬管理”中的第三篇。