作者/彦忱
设计/彦忱
本文字数/1329字
阅读时长/4分钟
小案例
小张在太阳服装公司任裁缝一职，2016年该公司行政方与工会签订集体合同，合同约定：每周工作不得超过40小时，并保证每周至少休息一日。
随着网络消费的普及，太阳服装公司的网络订单也日益增加；为了生产经营，2019年3月，太阳服装公司向人社部门申请特殊工时制度，申请岗位包括：编织、裁缝、包装等。2019年4月，人社部门通过了太阳服装公司的申请。
2019年度小张加班时长为1106小时，2020年度小张加班时长为896小时。2021年1月，小张以公司超时加班未支付足额加班工资提出解除合同，并索要加班工资。
仲裁庭裁决：
太阳服装公司未在淡季的时候安排小张调休，小张的岗位作息已和标准工时制无异，故判令太阳服装公司支付小张加班工资。
法律规范层面
法律规定因企业生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以经行政部门审批后实行特殊工时制；若企业实行特殊工时制，还应当采用集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作等方式，确保职工的休息休假权利。
综合计算工时制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限（周、月、半年、年）为周期，综合计算工作时间的工时制度；一般适用于工作性质较为特殊的工作岗位（需要连续作业的岗位，或者受季节、自然条件限制的行业等）。
实行综合计算工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。
本案中，即使太阳服装公司申请了综合计算工时制，但在实施过程中并没有严格按照该制度执行，使小张一直处于超时加班状态，所以被裁决支付加班工资。
本案提示用人单位：取得实行综合计算工时制的申请，并不能成为逃避支付加班工资的“尚方宝剑”。
成本权衡层面
实行综合计算工时制的优势：
1、降低用工成本：用人单位只需在综合工时核算周期后支付相应的工资，而无需像标准工时制那样，以月为单位计算和支付工资。
2、有利于生产经营：用人单位可以根据自身情况安排工作，避免工作不饱和时的人员浪费，增加了工作效率。
3、简化人事手续：一般申请加班或者调休，需要层级审批；而综合计算工时制只需要在班表中进行体现即可。
实行综合计算工时制的劣势：
1、影响员工正常休息
2、易造成员工抵触
3、适用岗位有限
工具管理层面
郭法师直接上实操干货：
1、未经劳动行政部门批准，不能自行实行综合计算工时制。
2、即使获得实行综合计算工时制的批文，也应当在合同中明确，否则就有可能会被认定为标准工时制而需要向劳动者支付加班工资；同时在届满前应当提前申请延期。
3、即使实行综合计算工时制，企业在法定节假日安排员工工作的，亦应当按照标准支付加班工资。
4、实行综合计算工时制的企业，应当采用集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作等方式，确保职工的休息休假权利。
5、实行综合计算工时制的，综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的，就超过部分应当支付加班工资。
特别说明
1、此次为劳动法专题第二季，以用人单位为视角展开论述，内容相对偏向实务操作，写作中也尽量保持“法律+成本+工具”的形式。
2、本季预计有十个项目，本篇为第二项目“用工模式”中的第四篇。
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