差一个办公室主任

       这几天左局长有点小小烦恼，缺少一个办公室主任。按理提拔一个主任是手到擒来的事，局里几个主任都是他一手操办的，就是张县长的外甥如此无能，群众基础非常不好，他还不是一句话搞定，而办公室主任这个职务却让他犯了难。不仅要勤快，会要能写材料，还要嘴稳，这些都没有关系，自己能掌控的。但另一个问题让他困苦，就是必须能喝酒。
      叫其它几个副局长物色一下，他们也的确特色了几个，各方面条件也不耐，但还是没有一个满意的。一个是本单位的副科长余阳，人不错，条件也符合，可是他书生气太强，有些清高，太原则。有时他认为不能做事，或者不是他份内的事，分管局长的话都不听，坚持他自己的原则，有时还搬出相关法规把分管领导搞得十分难堪。分管局长还没办法批评他，因为他坚持的毕竟是对的，如果强行要他办，理由放不上桌面，所以分管局长说他是死脑筋一个，一条道走到黑，人才倒是人才，但不敢用。
       下属单位的尤刚，人倒不错，文字功底也非常好，左局长也看过他部门上报的材料，听说是他写的，中规中矩，数据翔实，不花言巧语。可是他不能喝酒，任你是什么人，听说再大的干部他也不喝。这倒是左局长亲自见识过的，有次左局长去他们单位检查工作，留下来吃饭。作为办公室主任，尤刚必须留下来搞服务，他们单位的站长说：“今天破例吧，左局长来了，给我们单位带来了工作动力和物质精神财富，你这个大内总管敬一杯吧。”但尤主任始终没有给面子，尽管左局长客气地说：“随意，不要勉为其难。”但那目光还是期盼尤刚能给个面子，否则他们所长下不了台，自己也尴尬。结果尤刚硬是没有喝酒，让局面一时冷场。左局长也知道尤刚不能喝酒是实情，但光写稿子对于办公室这个岗位怎么能适应呢，不是我不肯，可现实就是这样啊。左局长只能再次忍痛割爱。
      选来挑去，终于找到一个合适的角色。朱虎！对朱虎。是下面一个所的所长，他工作多年，有基层经验，能力强，能说会道，有原则性有灵活性，稿子能力一般，但办公室这个工作关键还在于协调。左局长听分管领导汇报后，也眼睛一亮，这个条件挺好。写材料嘛一般水平应该差不多了，有分管领导再修饰，至于应付上级，上传下达，协调关系更重要。对于我的忠诚当然，只要我在一天他就不会叛逆，不成问题。

        但对于灵光的人，左局长总有些不踏实，他还是吩咐人事科的悄悄去调查一下，看看还有什么情况没有。经过几天的调查，发现一个问题，朱虎如上所说灵光有加，能力还行，但他喜欢在外打着领导旗号办事，同时经常利用自己在主要领导身边的特殊优势，向外传播秘密，通俗地说嘴上把关不牢。
       左局长一听，惊出一身冷汗：这还了得，那我平时一点小爱好，小活动，我的行踪不等于让他天天做直播啊。立即通知：再大能力也不予考虑朱虎。左局长越想越怕，上去找重要领导、平行去找几个熟人、下去找兄弟搞点小活动，作为大内总管的办公室主任清清楚楚，他的角色太重要了，如果嘴上不把锁，后果不堪想象。
      就这样，左局长真是一筹莫展。他想来想去，吩咐下去：会不会稿子、能不能喝酒都不要考虑，找一个老实的就行了。一锤定音，三留榔头打不出闷屁、在单位一直默默无闻、啥事也不做、一顿能喝一斤的黄忠成了办公室主任。左局长总算定了心，了却一桩心事，他说，怎么这么难呢。