龙门阵 | 性别不平等，有没有改变的契机

父权制的制度是怎么起源的呢？像今天在一些比较偏远和落后的地方，依然存在着很严重的父权制，女性的地位极其低下。

这种制度到底是怎么造成的呢？有好多不同的逻辑理论。

一：生物进化论的繁衍机制

这里有一个叫优势累积理论，这个观点认为，人口再生产主要是由女性来承担的，但女性一生产的话，她的劳动力就减弱了，再加上在性行为上，男性可以一对多，女性只能对一个个体，一年也就只能产一次。

由于女性具有原始的生殖体系的弱势，所以就使得男性拥有了在外工作的优势，他的人脉可以更广，他可以更多地撒播他的种子等等。

当这种优势不断被累积起来，使得弱者就变得更弱，即使到今天，女性只要生产一个或两个孩子，可是在这个优势累积的体系下，你就已经处在了比较弱势的地位。

二：马克思主义理论的劳动分工

马克思说其实主要是劳动分工的原因，最早女性是做采摘工作，男性做狩猎的工作，狩猎的工作中，毛皮剩余物等可以用来卖，换回其他物资或钱币。

而采摘主要是自给自足，满足一家人的口腹，在男性卖的过程中产生了额外的经济效益，又随着资本主义的进入，你会发现，凡是能换钱的工作，能计算交换价值的东西就变得有价值。

而那个产生交换价值的劳动也变得比较有价值，最后做那个劳动分工的人也变得有价值了。

这样劳动一分工，就和性别分工联系在一起了，女性更多的做内部的工作，她们没有参与到有偿劳动的体系中，男性更多的做外面的工作，参与到了有偿劳动体系中。

所以这样一来就形成了不平等的关系。

三：盖尔.鲁宾的亲属关系

他在《女人交易》一文中得出结论：并不是男人的统治产生了女人的交换，而是交换女人产生了男人的统治和女人的屈从关系。

他的意思是在偶然的战争时期，不得已把女性交换出去了，而女性到了陌生的环境后，由于各种资源条件的不足，自然就处在了一个弱势的地位上，然后女性就开始越来越弱了。

最后就变成了两性间的区分，男性统治女性，在这个过程中，他们把男性和女性区分开来，在制度的内部重新来确定人的从属关系。

当然对这篇文章有很多的批评，最常听到的就是“为什么当时交换的是女性，而不是男性呢？”

其实起源并不是很重要，真正重要的是有没有改变的契机。

但是文化是有一定持续性的，改变文化常常是挑战很多人的舒适区的，所以很多时候，人们不愿意去挑战和改变。

所以要改变性别不平等的制度，需要打破男性优于女性的观念，打破很多男女之间差异的讨论，最重要的是要消除更多的歧视。