根据最新的数据显示，性别歧视是十年来工资差距保持不变的主要原因，而不是教育、职业和工业方面的原因。
根据奥克兰理工大学为新西兰妇女部所做的研究，男女薪酬差距仍为12%。
该调查发现，在造成两性薪酬差距的原因中，不同的职业、行业、工作经验等方面的因素仅低于20%。而对女性的偏见，包括有意识和无意识的，占83%。
妇女部长Paula Bennett表示，如果由男性来担任高级职位，他们更有可能倾向于雇用男性。她说，人们普遍还有一种观念，认为女性接受的工资就应该低于男性。
Bennett女士说，这个问题应该要引起重视。她要求雇主应根据个人价值来聘用女性，给予她们与男性一样多的机会，并向她们支付应有的工资。
该名部长说，“我一直与各种企业打交道，我知道很多雇主并不会打算建立工资差距。他们想公平地对待员工。”她说，有些雇主正考虑进行性别薪酬审计，这是值得提倡的。
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