不与劳动者签订劳动合同的后果

订立劳动合同为用人单位的法定义务，如果其未与劳动者订立合法的劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资，以此督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。关于单位不与劳动者签订劳动合同的后果问题，下面跟着我们的济南律师来解答以下内容，希望对您有所帮助。

 一、单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

1、单位不与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 。

二、劳动合同的类型有哪些

1、固定期限劳动合同，具有明确的合同终止时间。

2、无固定期限劳动合同，无确定终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。

4、相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条;劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条;固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条;以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

单位不与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同具体包括三种类型：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。