劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付

劳动合同期满单位不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的，按一个月工资计算;不满六个月的，按半个月工资计算。关于劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付的问题，下面由合肥律师为您详细解答。

一、劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付

1、劳动合同期满单位不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的，按一个月工资计算;不满六个月的，按半个月工资计算。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、怎么认定劳务关系

劳务关系主要有以下特征：

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。