随着行业竞争加剧，越来越多的大学生面临着就业压力。在这个背景下，如何提高自己的就业竞争力成为许多大学生关注的焦点。大学生在就业过程中会遇到哪些问题？企业需要什么样的人才？应该怎么样去积累知识和经验？哪些是求职过程中要避免踩到的“雷”？就这些大学生关心的就业热点问题，再惠科技HRVP李妍昕接受青年报邀请，从用人单位如何选择应届毕业生展开分享。
再惠科技HRVP 李妍昕：“许多'应届候选人’难以完成从校园角色到社会角色的自驱转换。这种不适应来源于对职场的未知，所以，应届生要对自己想从事的行业有所认知，用人企业也要耐心引导并建立好的学习机制以帮助应届生快速找到'熟悉感’。”
再惠是本地生活领域的全栈电商SaaS，专注于为全国本地生活商户提供一站式电商服务，包括在线开店、店铺设计、市场营销、经营数据监控及库存管理、客户关系管理等，同时提供支付、POS、短视频等增值服务。随着互联网行业的快速发展，越来越多的大学生开始关注这个行业的就业前景。在这个竞争激烈的领域，企业对于求职者的能力要求也越来越高。那么，大学生应该具备哪些能力才能从中脱颖而出呢？就我们企业而言，选择应届毕业生，更看重“冰山下面的东西”，比如是否具备学习和工作的热情、抗压能力如何等。
在我们公司有一句话是“唯有变才是不变的”，所以我们每天都在日新月异，根据市场的脚步不停去迭代产品，而整个中后台的能力也要全部跟上。因此，对员工的能力是有要求的。如果毕业生没有接触过这个行业，一定要先去感知自己能否适应这样的快节奏场景。
我们公司员工的平均年龄只有27岁，新招的员工很多都是Z世代。我发现，他们来到职场最大的不适应就是被约束。经过沟通观察及招聘复盘，“应届候选人”是有着鲜明特点的，很大比例是难以完成从校园角色到社会角色的自驱转换，也很难适应当下职场节奏。其实，这种不适应就是来源于对职场的未知，没有这种体感，所以，应届生前期要对自己想从事的行业有所认知，而用人企业也要耐心引导并建立好的学习机制来帮助应届生快速找到“熟悉感”。
抗压能力和良好的心态也是非常重要的。互联网行业的工作强度通常较大，工作中可能会遇到各种挑战和困难。因此，大学生需要具备良好的心态和抗压能力，能够在压力下保持冷静，不要轻易放弃，并积极寻求解决问题的方法。
此外，要明确自己想要什么，知道自己的喜好和优势能否匹配。应届毕业生可能正处于摸索阶段，对自己未来的职业定位不清晰。如果能在大学期间或是实习期间，去积累一些对不同行业的了解，能帮助他们找准未来职业的发展方向。只有把自己的优势发挥出来，才能在职业生涯的发展道路上感受到那份热爱。也只有热爱才会取得成就，你才会愿意在这条路上持之以恒，发光发热。
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