《资本论》：资本家挣钱的秘密③

关于资本家是如何挣钱的，之前已经写了两篇文章，揭示了其中两个秘密：雇佣和绝对剩余价值。今天揭示资本家挣钱的第三个秘密——相对剩余价值。

作为21世纪的社畜，我们的待遇和百年前的流水线工人的待遇有本质不同吗？答案等我们这篇文章最后再来揭晓。

绝对剩价值是指延长工作日，比如我们经常听到或碰到的“周末加班、放假期间突然被通知要在家里完成工作上的什么事等，这一点和百年前的工人没有实质差别，只不过是形式上和程度上的不同而已。相对剩余价值是工作日不变，但是通过提高工作的紧张度、效率等办法来使得工人在相同的时间内创造更多的价值。

我们现在的工作方法可谓是高度科技化，考核的手段也可以精确到分秒，比如上班打卡，可以做到分毫不差。现在工人的工作大都是和机器打交道，机器的运转对工人的休息时间有了严格的要求，很多事情也可以通过电脑或者手机进行。比如，改卷子，十年前的改卷都是老师坐在办公室手改，并且有一个专门的时间集中批改，而现在都是通过手机软件批阅，也没有集中的批阅时间，这既延长了工作时间也提高了工作的强度，使得绝对剩余价值和相对剩余价值都被占有了。

除了科技使得工作强度提高之外，还有协作、分工也可以提高工作强度。

协作可以达到人多力量大的效果：

“首先，协作可以突破时间和空间的限制。我们很容易就会想到，作物的收成，或者基础设施的修建，这些时间紧迫或者规模庞大的劳动，只有集体劳动才能完成。

其次，协作可以产生规模效应。当多人同时在一地劳动时，他们可以共享生产所需的工具和设施，从而节约劳动的成本和时间。

同时，协作也可以平均劳动者的水平。单个劳动者的效率往往是参差不齐的，但是当大量劳动者聚集到一起工作时，从概率的角度，他们总的生产效率就会是社会平均水平了。

最后，协作本身也满足了人的社会属性。在协作中，人与人之间可以相互帮助和交流，往往比单打独斗、闭门造车要强得多。

说白了，协作的好处就是“人多力量大”。大家想象一下丰收时节，无数农民下地劳动的场景，就可以理解了。”

分工使得工作效率更高了，也使得工作的门槛降低。每个人只负责一个产品的一个部分，对工人的受教育程度或者工作熟练程度不高，分工越细，工作就越容易上手，马克思说“无知是工业之母”，工人越无知，越容易提高分工的效果，劳动者就越需要服从资本的指挥，失去自己的独立意志，变成机器上的一颗螺丝钉。我们用马克思在《资本论》里分工例子来直接感受一下：

钟表从纽伦堡手工业者的个人制品，转化为无数局部工人的社会产品。这些局部工人是：毛坯工、发条工、字盘工、游丝工、钻石工、棘轮掣子工、指针工、表壳工、螺丝工、镀金工，此外还有许多小类，……摆轮工、快慢装置工（调节钟表快慢的装置）、擒纵调速器安装工，……雕刻工、雕镂工、表壳抛光工以及其他工人，最后是装配全表并使其行走的装配工。

我们总结一下这篇文章的核心，就是讲了资本家第三个挣钱的秘密——相对剩余价值。资本家通过组织工人协作、分工，使得工人的工作紧张度和工作效率提高，在单位时间内能创造出更多的价值。

回答我们最开始的问题：21世纪的社畜只不过是从工厂搬到了格子间，但受到的待遇和百年前的流水线工人并无本质区别。

最后我想再一次强调的是马克思不是反对科学，也不是反对资本，更不是反对市场经济，不是反对社会进步，请大家务必记住《资本论》的副标题是“政治经济学批判”，也就是分析经济现象背后的政治原因，所以马克思真正反对和批判的是资本的资本主义运用，明白这一点就可以消除许多强加在马克思身上的不合理指责，也就更能理解我们社会主义制度优越性所在。