每到年底，职场人DNA里的跳槽基因就开始疯狂涌动。
漫长的总结PPT、压力山大的绩效考评、惨淡的年终奖，都给职场人的跳槽进程按下了加速键。
“没有年终奖我该跳槽吗？”
“怎样跳槽才能加薪？”
“跳槽是裸辞好还是骑驴找马好？”
为了回答这些问题，做了一期关于职场人跳槽的问卷调查，最终，有1240位职场人分享了他们的跳槽经历。
本期【职场答案研究所】推出《当代职场人跳槽报告》，用真实的数据来解读当代职场人跳槽背后的种种真相。
对于当代的职场人来说，跳槽已经成为寻求职场晋升的常规手段。
在本次调查中，近60%的职场人都表示曾经跳过槽，剩余40%未跳过槽的职场人称：很想跳，只是担心找不到更好的工作。
在我们的调查中，95后平均跳槽3.1次，90后平均跳槽4.5次，而80后和70后相对更加稳定，平均跳槽均不超过3次。
对90后来说，工作干得开心最重要，如果不满意，随时可以跳，换工作就像换衣服一样频繁。
相比之下，80后和70后更加追求稳定，这一点也可以从不同年龄段职场人的跳槽方式中看出来：
95后更随意，通常是先裸辞，再慢慢找；
90后则是疯狂撒简历，找到新东家就提离职；
80后通常比较佛系，只有看到合适机会才会跳槽。
对于第一份工作的态度，90后也与前辈们有很大区别。
95后第一份工作平均9个月就离职；
90后是1.59年；
80后则是2.43年；
70后上升到6.13年。
在老一辈眼中，工作≈朝九晚五+五险一金，一个工位一杯茶，一干就是一辈子。
而在90后看来，工作和公司只是一个跳板。
“我是在为自己的简历打工，而不是给老板打工，攒够了经验就可以跳槽了。”
职场中流传着一句话 “要想薪资涨得快，就得跳槽跳得勤”，82%的职场人都表示：跳槽是因为没“钱途”。
在跳槽原因这一栏，很多职场人简明扼要地写到“钱少、无法晋升”；
有的人是因为 “工作太忙，身体垮了”；
还有的人提到——“直接领导没有能力，只会甩锅”、“酒局太多”、“私营企业，没有社保”，更有人只留下4个字：“干得不爽！
一个程序员朋友在我们的问卷中分享了自己的跳槽经历。
“我在这家公司已经呆了5年，算核心部门的核心员工，但工资水平一直处于行业中下等。
这几年我一直心怀希望，等待公司良心发现给我们涨工资，可是迟迟都等不来消息，现在真的觉得坚持不住了。
很多人想必都有同样的感受：内部晋升和涨薪难于上青天，还时常出现薪资被刚进来的年轻人倒挂的现象。
看不到升职渠道，就看不到未来的样子，职场人要想薪资涨的快，跳槽无疑是最好的也是最无奈的选择，在本次职场跳槽报告中，就有61%的职场人称期望通过跳槽能够涨薪30%。
然而，现实并不像职场人期望的那样顺利，今年想要跳槽显得尤为艰难。
根据我们的调查，71%的职场人上一次跳槽的薪资涨幅都没有达到预期，甚至有13%的职场人被迫选择了降薪跳槽。
一位教培行业的职场人告诉我们：
“自从公司倒闭之后，我找了3个多月都找不到合适的工作，最后只能降薪将近70%，才勉强入职了一家传统企业 。
不仅新东家难找，老东家也不一定能呆的下去。
“因公司倒闭/优化/裁员而被迫跳槽” 成为职场人跳槽的第三大原因，而这一现象，在一线城市尤为普遍。
寒冬下，大公司也不再有「金钟罩」，各家公司都在偷偷裁减人员、撤销业务线，很多职场人因此被迫加入跳槽大军。
不管是主动还是被迫，今年跳槽的职场人都是步履艰辛，为了一份offer不得不步步妥协。
少有职场人因为想要涨薪而冒险跳槽，大家纷纷选择求稳。
“工作稳不稳定” 成为职场人关心的头等大事，“钱能不能给够” 暂且往后放放，对于涨薪的期待也随之降低，62%职场人可以接受跳槽不涨薪，不涨薪不要紧，有offer最重要！
在这次问卷调查中，很多朋友都写下了自己的跳槽经历，简单言语中却充满着焦灼和无力感。
@南京，活动策划，95后
3年跳槽4次，最长的一份做了9个月，最短的一份只做了2天。最近又裸辞了，发现再找工作好艰难，频繁跳槽现在连简历关都过不了。
@济南，全职备考，95后
跳槽0次，因为从来没上过班。毕业后一直在家全职备考，心里很焦虑，好在父母算支持，希望今年能上岸。
@上海，产品经理，85后
说好的年终奖，老板一句话就没了。而立之年压力山大，想辞职跳槽都不敢，每天一睡醒想的就是钱，以后怎么办，焦虑。
@成都，电商，95后
老板拖欠工资3个多月，一边跳槽找下家一边跟公司扯皮，一切都太难了。
@深圳，市场，80后
开年就遇上了一波裁员，面试了几十家公司都没找到，已经将期望薪资降到比两年前还低，希望明年能找到吧。
2019 年，职场人聊天会问「你怎么还在这家公司？」
2020 年，职场人的问候语是「你们公司还在吗？」
2021 年，职场人见面时已经变成了「你还能呆在这家公司吗？」
疫情之后，职场人就像是被放在了一个无限向下的滑滑梯上，人人都想跳，却又都不敢跳，因为跳出了这个坑却不一定能找到下一个坑。
所以，此时的你，保住工作或许就等于变相的“涨工资”了。
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