你的网吧，人招齐了吗？

   今天是正月十五，元宵节，过完十五，这个年才算真正过去了：学生陆续开学，打工者奔赴工厂，生意开始走上正轨，年就过完了！

   几乎是河南最后一个复工的城市-南阳，也在昨天发布了网吧复工的通知，终于能正大光明的开门了，只是晚了一个寒假，让网吧投资人和从业者，让喜欢游戏的网友们感慨：起了个大早，干了个晚集！

   网吧因为疫情的时断时续，关了开，开了又关，网吧员工流失严重，毕竟每个人都需要生活，都需要挣钱，可面对疫情的不确定，让很多干网吧多年，干得很不错的优秀员工都离开了这个行业，去寻找更有确定性等工作。

   于是招人又一次成为网吧的难题，让本就招人难的网吧再一次为招到合适的员工而发愁，和一家很知名的电竞馆管理者沟通，告诉我：因为疫情停业了一个多月，又加上过年，店面流失了近半的员工，包括跟了两年多的领班，现在真的是缺人，不得已，老板也得顶班，甚至值夜班。

   不仅仅是网吧，饭店，餐馆，快捷酒店，KTV都出现了用工荒，一方面是网吧招不到人，另一方面大量找工作的找不到合适的用人单位，供给和需求无法有效对接，网吧和打工者都觉得很难。

   朋友圈里，招人的信息从开始上班起，就没有断过，这两天更是频繁，给出的条件不能说不优厚：有的是起薪2800，干得越好，拿得越多，每月休息10天；有的是负责食宿，上网免费；还有的直接收银开到3500，可即便如此，招人的效果也不尽人意。

   网吧招人难的原因不仅是动辄关门的不确定性，还有社会形象不佳的因素，大多数家长知道孩子工作是在网吧，就不太同意，甚至会阻止：与其到网吧工作，还不如在家歇着，爸妈养你，这种情况短期很难改善。

   面对这样的状况，网吧难以招到人就不奇怪了，可开门营业，没有网管，缺少收银，网吧很难正常经营，即便是老板能顶班，也不是长久之计，时间长了，顾客会逐渐流失，一旦核心的顾客流失掉了，网吧的生意基本也就到头了。

   网吧招人再难，也得继续，没有员工，就没有服务，就没有顾客的满意度，而招到人，找到合适的员工，是网吧正常经营的第一步，正合咨询对招人有下面的建议：

   首先要多方面努力，来找到合适的招人通道，单单发朋友圈，就能招到人的可能性不是很大，店面海报，桌面信息，线上招聘广告，员工和朋友推荐和介绍，都要尝试，扩大覆盖面，直到找到适合自己门店的招聘方式。

   其次要重视面试，要了解应聘者的期望和要求，年轻人到网吧工作，第一看重的是开心的环境，创造出让他们开心的环境至关重要，店里顾客和员工开心欢乐，也会让应聘者受到感染；第二要让员工能挣到钱，干得好，拿得多，公平竞争，他们才愿意；对于原来的员工，特别是干得好，有想法的员工，还有给他们发展的机会，才能留住，不能一方面招人，一方面流失，那样会更难。

   最后要适当放开招聘的年龄限制，不是说只有20来岁的年轻人才要，30多岁，家里孩子已经上学，想要出来工作的妈妈们，更有经验，更会待人接物，也是不错的选择，她们可能工作表现更好，更加稳定。

    不管你愿不愿意，寒假工开学在即，尽快招到人，班组配齐人，才能让网吧正常营业，生意不会受到大的影响，网吧招人都难，只有方法得当，行动迅速的老板才能在短时间招到员工。

   你的网吧，人招齐了吗？