网吧别害怕员工离开，员工越换越优秀

网吧别怕员工离开，员工越换越优秀

       随着学生的陆续开学，网吧暑期工开始从网吧撤离，网吧行业又到了用人紧张的时候，很多网吧老板和网吧店长开始紧张起来，为什么？因为缺人手，同时网吧里面的网管和收银由于人手少，工作量大了，开始有抱怨，开始提条件了。

     换一个的角度来看，一个网吧员工开始提条件，开始变得懒散，轻易的就辞职离开，说明他根本不看好你网吧，对你网吧的未来没有信心，是没有责任心的表现，那你为什么要留他呢？留下来这样的员工又有什么用呢？

   哪一个网吧都会存在问题，哪一个网吧团队都会遇到困难；但哪一个网吧都会有自己的优势，哪一个网吧团队都会有自己的优点，如果员工稍有不顺利，稍有不如意就辞职，就提条件，就要离开，这样的员工不要也罢！

     通常在一个组织中，一个团队里，按照层级，会有5类人，分别是：人渣，人员，人手，人才，人物，你要留住人才和人物，清理掉人渣和人员，才会形成有战斗力的网吧团队，才能把网吧服务水平提高，顾客的满意度才会不断提升。

【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏者；

【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；

【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；

【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为网吧操心的人；

【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和网吧做一番事业的人！

市场条件下，网吧要赚钱，只有通过给顾客提供贴心的，富有人情味的服务来实现，顾客的满意度越高，在网吧上网的时间就越长，喝的饮品，吃的小食品，点的简餐才会越多，你的网吧口碑才会越好，利润就会自然而然提升。

而这一切，都是需要通过网吧的团队来提供的，不管是网管，收银，还是店长，见到顾客笑脸相迎，“你好，欢迎光临“不离口，服务完不忘说声“谢谢”，都会让上网顾客感受到尊重和重视，是留住顾客必须要做到的。

网吧团队只有在人物的带领下，在人才的努力下，在人手的不折不扣的执行下，经历过困难和磨难，才会形成。如果仅仅是把人招齐，集中起来培训一下，而没有剔除掉不合适的人选，不经历磨难，不能称之为网吧团队，那只是网吧团伙。

网吧行业虽然缺人，但作为网吧老板和网吧管理者，千万别害怕网管和收银离开，离开的员工不是你的菜，不是你网吧团队需要的成员，换掉他们，找到愿意和你一起奋斗的人，不断努力，战胜困难，才能建立起真正的网吧团队。

别怕员工离开，网吧员工越换越优秀，因为留下的才是你网吧团队需要的人手，人才和人物。

正合咨询“网赢未来”精英店长训练营今天已经开营了，来自河北廊坊，河南安阳，信阳和郑州的网吧管理者在这里共同学习，来不断提升自己的网吧经营管理水平，成为网吧行业中最赚钱的20%的网吧店长，感谢你们的到来，也感谢李新辉老师的精彩授课！