你知道狼的领导艺术有多高明吗？它会选择一个副手来帮助管理狼群，而这个副手所做的一切都是吃力不讨好的，甚至会得罪狼群成员，而第一只狼才是受益者！

很多人认为狼群内部有严格的等级制度，狼是靠暴力来管理狼群的。但实际上，狼管理狼群的方式可以称之为领导艺术，靠的不仅仅是暴力，暴力在狼群中并不受欢迎。

曾经有一个行为主义者做过一个实验，试图用暴力让狼投降。每天，他穿上防护服，走进关着几只狼的笼子，挨着它们。如果狼对他表现出恶意，那么他就会拿起鞭子抽打狼。

但是行为主义者的实验结果并不尽如人意，因为被打的狼不仅没有向他屈服，反而变得越来越有攻击性，甚至闻到远处行为主义者的气味，狼就会表现出暴躁的情绪。

在动物学家随后对狼的研究和观察中，都指向同一个结果，即第一只狼管理狼群不是靠暴力，而是靠对狼群成员友好，能够带领狼群捕捉猎物，战胜强大的敌人。

当然，狼不是善良的，它们没有人类那种复杂丰富的感情。它们是一群食肉动物。它们看到肉，也会不告诉同伴就据为己有。在狼中，只有第一只狼有繁殖的权利，其他狼也会偷偷和母狼发生性关系，有的甚至会攻击小狼。

那么面对狼之间各种不和谐的行为，狼是如何应对的呢？答案当然是惩罚违规的狼！但你万万没想到的是，完成惩罚的不是狼本人，而是一个被认为是狼副手的家伙。

违反规则的小狼会走到第一只狼的副手面前，表现出顺从的样子。第一只狼的副手张开嘴，咬了违法狼的半个脑袋。当然，狼的副手并没有真的咬它，只是象征性地惩罚了它。

这是一种象征性的行为，在行为图标研究中被称为“象征性咬人”。根据狼的这种习性，人们在训练家犬时也使用这种方法，同样有效。

当主人的狗犯错时，它会夹着尾巴可怜巴巴地走到主人面前，把头向前伸。这时候懂训狗的专家会用双手夹住狗的嘴，适度夹两分钟，相当于惩罚狗。

在狼中，第一只狼需要给狼成员留下友好的印象，于是他把惩罚狼成员“冒犯狼”的工作交给了副手。这样一来，狼的副手就成了狼群中最不受欢迎的个体，不可能永远被称为狼王。

如果有一天狼死了，狼群选择了新的狼，原来狼的副手不会上任，即使它可能是狼中最得力的狼，狼成员也不会支持它成为狼头。

其实狼的副手在狼群中只有一个朋友，那就是狼头。因为不受欢迎，所以永远不会变成狼头，也就是说不会威胁到狼头的地位，而狼的副手也需要狼头的支持，否则早就被赶出狼群了。

除了日常管理，狼的副手还有一项特殊的工作要做，那就是帮助狼抵御挑战者，这就涉及到狼与狼之间的换狼规则。

在狼群内部，谁有权统治？当然是狼，但管理范围有限，绝不是拥有无限管理权的独裁者。事实上，在狼的带领下，狼群中有擅长不同领域的“专家”。

有些狼擅长追踪猎物，有些狼擅长捕猎和冲锋，有些狼更适合在窝里保护幼崽。所以不同的狼有不同的分工，狼并不是各个领域都擅长，也需要听取其他狼成员的建议或者安排。

在狼群事务的决策上，他们都有话语权:根据各自在专业领域的成就，他们或多或少都有话语权。即使是狼也无权做出违背大多数成员意愿的决定。

比如狼的成员组成“鹅形行军队”一起伏击狩猎时，通常是首领决定路线，狼王在后面或并排前进。

无论如何，狼必须保持高度警惕以避免犯错。如果它推翻了一个级别较低的成员的正确观点，做出了错误的决定，那么就会造成狼群的裂痕。

如果狼的错误决策随着年龄的增长而积累，那么在十二三岁的时候，就会被认为是一只不称职的狼。此时，狼有被其他狼成员取代的危险。

狼通常有两种被替换的方式。一种是狼的配偶主动抛弃。你可能不知道的是，狼夫妇的年龄相差很大。当其中一只狼因为年老无用时，小狼会把它赶到狼群的外围，让它独自生活。

大多数情况下，被驱逐的狼很难存活，一旦因为意外或年老而死亡，小狼会从狼群中选择一只更年轻的狼作为狼。狼的替代方式之一就是这种持续的循环，这种循环被称为拉链婚姻。

另一种替代狼的方法是依靠挑战。通常，年轻的公狼会挑战老狼。但有意思的是，年轻的公狼在正式和狼打起来之前，会和狼的副手打一架。

如果年轻的公狼击败了第一只狼的副手，其他狼的成员将为年轻的公狼和年长的第一只狼投下“一票”。

如果我们仍然相信年长的狼比“新人”更能领导我们，那么他们就会站在狼的一边，威胁挑战者；因此，挑战者将很快放弃挑战。

如果挑战者得到了所有人的支持，那么一场你死我活的斗争就会随之而来，狼需要和挑战者争夺狼之战。

所以，狼管狼的方式和大多数人想的不一样！