马云的“合伙人制度”，到底是个什么东西？
从商业上看，这个所谓合伙人制度，并不复杂，就是创始人在被他人投资、股权被摊薄后，想借助上市时机，重拾自己的控制权。所谓文化，所谓长远发展，都只是一个借口，公司是股东的公司，股东想短期发展，职业经理人，无论是谁，都没有权利要长远发展，更何况，股东也没说要短期发展不要长远发展。创业者固然有自己的想法，但是遵守大股东的意思，是职业经理人的底线商业逻辑。
从法律上看，这个合伙人制度也不复杂。简单说就是要突破中国法律规定的“同股同权”的原则，强调自己作为原始创始人的特殊控制权（主要是董事会、股东会层面上的经营控制权）。
那么，这个制度，能否在上市方案里被通过？
在美国，这个问题还有得商量，美国的法律允许同股不同权。百度当初在美国上市，原则就是原始创始人相对后期入股者，有10倍的表决权，这将保证创始人李宏彦对公司的绝对控制权（重点在于股东的表决权而非分红权）。但在中国大陆和香港，都只接受“同股同权”的原则，所以，这个设计被香港证监机构拒绝。
那么阿里能否在美国上市？
理论上，这种“合伙人制度”的上市方案，更适合在美国上市，存在通过的可能性。
然而，由于支付宝事件，较多媒体报道：马云公然在未取得董事会及主要控股股东同意的前提下，把阿里的重要资产支付宝转给马云个人控制的内资企业，而马云辩护说是为了合法经营。所以，在美国投资者眼中，马云可能已被较多投资者打上了“违背股东意志、转移财富到自己口袋”的标签。想要在美国上市，难。
