“工作996，生病ICU。“最近，这句话成了许多人的口头禅。
所谓“996工作制”，即工作日早9点上班晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。面对职场中越来越普遍的“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴。随着“996”工作制持续刷屏网络，一时间媒体都在关注“996”现象。人们发现“996”事件可能源于一些员工对某些电商公司宣布行“996”工作制的不满。纷纷谴责这些公司公然违反《劳动法》控诉资本的贪婪。一些电商的“福报论”更是为这个热点狠狠地加了一把火。对于成年人来说生活就是一座无形的山，一片无边的海。
为什么会有很多人从小伙子的身上看到了自己的影子呢？看到痛哭的小伙我们特别能感同身受，因为我们也曾有过那样的心酸。成年人的世界里没有“容易”二字，生活大家都一样，都是负重前行。国内知名的互联网、科技公司几乎无一幸免于这场“996风波”：
华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、用友、网易、便利蜂……看到中国程序员们如此艰辛，也有很多外国程序员前来“应援”。被吞噬的生活。
超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态……近期武汉科技大学劳动经济研究所发布的一份职场调查报告中，公布了这样的数据。“整个行业都是一样的状态，你没有什么可以选择的余地要么坚持要么放弃。”无论是996也好965也罢，对于那些混日子的人来说。
哪怕是不上班白给他发工资，他依旧会充满各种的不满和抱怨难道不是吗？很多人说996伤害了自己的身体健康没了健康，赚那么多钱又有什么用呢？但是没有996，难道你就不熬夜了？不吃夜宵了？不去通宵打麻将了？作为普通的职场人我们的首要任务就是高效率地完成工作，而对于确实需要加班的情况。
也不应视为洪水猛兽要以工作为重，在保证自己正常利益不受侵犯的情况下。
排完成任务，毕竟在这个国家比我们辛苦的人还有很多，比我们工作努力的人还有很多。
如果盲目跟风无脑抵制“996”，对我们在职场上的成长，是有害而无利的。
维权意识需要提高，但也应该理性面对。
另一方面，对于不愿意“996”模式付出的基层员工。
企业也要摆正心态，按劳付酬、公平对待，不能用歧视、贬低的手段对员工进行排挤和打击。毕竟一支队伍能够取胜，除了依靠骨干将军也要依靠成千上万的卒。总而言之“996”应该成为一种各得其所的宽阔道路，而不是非此即彼的狭窄选择。
