文丨小云 来源丨云说职场
全文约2300字，建议阅读时间 4分钟
你好，我是小云。
后台有朋友说，在智联招聘、中华英才等招聘平台上投递的简历，总是杳无音信。
就算是漂流瓶，也有个回音，但投递出去的简历，如泥牛入海。
如今都过去三个月了，内心特别焦虑。
为什么今年求职这么难？
两个特别残酷的真相。
一方面，求职的人数众多。
光今年毕业的应届生就有1000多万，再加上出国留学回来求职的学生，往年没有拿到offer或者offer不好选择继续等待的学生，还有那些因为企业倒闭，或者自己的职业规划原因选择离职，二次就业的社会人。竞争的激烈，是空前的。
另一方面，企业端口对人才的招聘需求也严重缩水。
疫情影响，各个行业的利润都受到了不同程度的挤占，就拿我们公司来说，疫情之前每年的招聘计划是150-200人左右，今年的计划估计也就50人左右。我们还是央企，民企、私企影响更甚，而这些企业在国民经济中的占比甚至高达80%左右。
难道我们就只能坐以待毙吗？
三个求职策略，不走寻常路。
1
调动周边资源内推
父母，亲戚，朋友，你所能想到的社会资源，任何能链接上企业的，请尽一切可能调动。
在所有招聘渠道中，内推的成功率是最高的。
你肯定听说过一句话，在这个世界混，首先你自己得行，其次得有人说你行，再次说你行的人得行。
无论是求职，升职，干事创业，这句话都适用。
一位读者之前留言说，自己马上毕业了，家里给安排了工作，自己感到很苦恼，不想接受，想凭借自己的本事找工作。
我问他这个工作怎么样？你自己喜欢吗？
他说还行吧，但总感觉是走后门进去的，不知道入职之后，该如何跟同事领导相处。
其实，大！可！不！必！
你想靠个人能力，但有时候，还没等证明你的能力，你就被无情的刷掉了，就像前文的那位朋友。
要知道，资源也是你能力的一部分。
等你工作久了，尤其是当你成为公司的中高层管理者以后，你就会知道，很多事情的处理都需要社会资源。
如果因为你缺乏社会资源而没把工作干好，领导们只会说，这个人能力还是欠了点。
如果你有社会资源，拥有内推的机会，请珍惜它。
首先，你得进入你心仪的企业。其次，你才拥有了这个平台的机会。最后，你才能在这个平台上施展拳脚。
至于怎么进去的，八仙过海，各显神通。
2
上门自我推介
简历是死的，你写了什么，就是什么。
但人是活的。
你的气场，性格，品行……这些东西，是无法在简历中淋漓尽致的体现的。
然而当你站在要决定你去留的人面前时，他自会有一番评判。
有一个重要知识点，你或许还不知道。那就是，企业在招聘时，招聘人员，很喜欢招那种跟企业文化，甚至跟自己的气场比较搭的求职者。
这是为什么呢？
一来，这样的人很容易适应企业文化，减少彼此磨合的时间，同时也能够在组织中顺利的发展。
二来，毕竟你以后是要和自己做同事的，没有人会招一个跟自己个性不对付的同事，专门来给自己找麻烦。
唯有你这个活体，才能在面试中能全方位展现你的能力。
给大家讲两个故事。
集团有个同事，毕业的时候，因为一些个人原因，错过了集团的招聘会。
他就拿着简历，上门求职了。
正好那天，集团有个领导在部门谈工作，撞在了一起，觉得这个小伙子挺特别，就聊了起来。结果这一聊，他成为了全集团，第一个拿到offer的人。
因为其他人，还在走复杂的招聘流程呢。
还有一个同事，在国外项目上时，领导有一次去现场做调研，就因为这个同事在会议室主动捡起了一片垃圾，从而被领导记住了。
后来，在公司有某个工作机会的时候，领导第一时间就想起了这个同事，把她从国际项目上调回，连升两级。
所以，怎么说呢？
只要能与公司有话语权的人能搭上线，接触上，你只需要做一件事情，尽情展现你的个人能力和人格魅力，剩下的交给运气吧。
当然，建议你在上门之前，提前了解一下企业的基本状况，以及你为什么要去企业的理由。
知己知彼，百战百胜。
3
企业网站投递简历
开篇那位读者，基本都是通过第三方网站投递简历的，比如智联招聘，中华英才网等。
通过第三方招聘网站找工作的具体流程是怎样的呢？
1.在第三方网站投递简历。2.第三方根据企业的硬性标准，机器化筛选简历。3.第三方协助企业组织笔试。4.第三方将符合要求的简历，发送给企业的人力资源管理部门。5.人力资源管理部门根据业务部门提供的条件，进行二次筛选。6.业务主管部门进行面试。7.通过的简历，呈报公司招聘领导小组面试。
前后，七七八八总共有七个环节，但有四个环节，都在第三方完成。
你也知道，流程越多，越繁琐，被刷掉的可能性就越大。
更何况，到了第五个环节，你将来的部门领导，甚至还没能见你一面。
就这样被刷掉，是不是很遗憾？
万一他见到你，很喜欢你，欣赏你，看好你呢？
怎么办？
提高我们求职成功率，一方面是提升自己的竞争力；另一方面，尽可能减少筛选环节。
在毕业求职的时点，自我竞争力就像是利润表上的数据，几乎是确定的。
那只能在第二个要素上下功夫了，尽量减少筛选环节。
如果能在企业的网站进行简历投递，由企业的人力资源部门直接进行筛选，就省去了四个环节。
同时，在企业内部进行筛选时，如果你的简历有突出的亮点，作为专业招聘部门，即便简历竞争力稍微差一些，也很有可能被人资部门留下。
这就增强了成功的概率。
剩下的，就是如何让应聘单位的同事喜欢上了你了。
琢磨下企业的文化，了解下面试你的领导和同事。
4
写在最后
就业市场的竞争越来越激烈，我们应该走一点不同寻常路。
三个建议。
一是调动周边资源，让父母、亲戚、朋友帮忙内推，成功率最高。
二是上门自我推介，尽可能的打动对方，成功率次之。
三是企业网站投递简历，减少筛选环节，成功率再次之。
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