文丨小云 来源丨云说职场
你好，我是小云。娱乐圈真是姓逗名比。
王自健曾经说，如果监狱想办一场晚会，请来的都是大腕儿，第一个节目是柯震东房祖名的诗朗诵《离开毒品的日子》，第二个节目是李代沫和尹相杰的男生二重唱，第三个是黄海波的小品……
现在又多了一个李易峰。
1李易峰在中秋节过愚人节
中秋节，李易峰被爆出嫖娼。
爆了好几个热搜。
当天他的工作室发文声称造谣，并保有依法追溯的权利。
个人微博同步发布声明，称自己是无辜受害者。
后来怎么样呢？
实锤了。
多个品牌商连夜发文解除合约，保守估计损失1个亿。
物料紧急下架。
今年所获金鹰奖和华鼎奖也已除名。
母校也撤销了他在学校的宣传海报。
一夜之间，脱粉50万。
真是眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。
今天又被替身爆出，在拍摄《暗夜行者》时，他指导李易峰水下憋气，对方呛水后，却气急败坏的对他破口大骂。
更多的自媒体，个人都纷纷挖出了李易峰多年前或采访，或参加综艺时问答问题的答案，研究这个人品行始末。
原来，窗子早就破了。
2破窗效应
什么是破窗效应？
简单点来说，如果某地有坏事发生，不管不顾的话，就会有更多的坏事发生。
举两个例子。
假如一幢建筑的窗户有所破损，如果这些窗户不被修理，可能就会有破坏者破坏更多的窗户。他们甚至会闯进建筑内，如果发现无人居住，也许就在那里定居，或者纵火。
我们经常会看到小区楼下的街道有人扔垃圾，后来垃圾越堆越多，如果没有人干预清理，最终人们会理所应当的将这个地方视作垃圾场，随手将自家的垃圾丢在这个地方。
在李易峰爆出嫖娼事件后，他的更多黑料开始被爆出。
在早期的节目里，他就表现出了言谈轻浮的怪相。
在拍戏过程中，对工作人员无理且暴躁。
驾车撞了路上桥墩，事发后迅速逃离现场，并且去了国外。
他不仅砸了自家窗户，还卸了门，掀了房顶，人破不自知。
被众星捧月般的久了，就真的觉得自己可以为所欲为？
错错错。
今天我们不谈真相，来说一说破窗效应。
4工作表现差，被所有部门拒绝不得不离职
有位小伙，在公司干了五六年了。
他的第一任领导，在部门经常批评他，但又不好直接开除他，只好总是动用别人给这位出工不出活的员工擦屁股。
后来公司成立一个新部门，公司领导将他调整到了这个部门，算是给了他重新做人的机会。
到了新部门，他确实没有辜负领导的用心，很卖力的在表现。
即便一个方案，要改十遍，他也没有怨言。
有什么怨言呢？领导都没有怨言。
可后来，随着在新部门工作时间的增加，工作成果上有没有什么大的进步，慢慢的他又懈怠了，变回了以前那个扶不起的阿斗。
部门领导没有办法，决定给他调整岗位。
跟其他部门沟通，没有部门收他。
于是，只好安排在了下级单位。
但他又不愿意去。
于是他亲自找各部门领导说情。
意料之中的事情发生了，没有任何一个部门愿意要他。
他还找了公司领导，领导也尊重了部门的意见，不好干预太多。
没办法，他不得不选择了离职。
5如果你总是犯错误别人就会一直在你身上找错误
前段时间，遇到了已给被领导贴上差评标签的朋友。
他在被分配工作以后，领导会实时关注他的一举一动。
以至于像报告里出现了错别字这样的失误，都会被领导拿来大做文章，在大会上点名批评。
但是其他人呢？
领导就轻描淡写的带过了。
为什么问题越多的员工，越是容易被挑刺？且不被放过？
因为你在领导心里种下了一根刺，他会觉得你什么也做不好。
我也有类似的感受。
就拿会议安排来说，安排给谁，就决定了我的心情，是紧张还是放松。
如果某天一大早有会，安排给A，我前一天会睡个好觉，第二天直接走进会场，根本不会过问。
但是如果安排给B，我一颗心总是提在嗓子眼，总是担心她在某个地方出现错漏，桌签顺序对吗？资料打印好了吗？声控设备没问题吧？我会盯着她的进度，嘱咐她应该注意的事项，可是这种事情就像总能心想事成，我每次叮嘱的事情，她也恰好忘记。
这就又加重了我对他的疑虑，下次安排工作，就不敢将重大或者紧急的事项安排给他。
像这样的人，久而久之，就很容易被边缘化。
6破解破窗效应
要想避免破窗效应，就一定要建筑安装上完好无损的玻璃，并且擦拭干净，细心保养。
如果发现玻璃窗破损了，及时修复。
每个人在工作中，都会犯错误，不犯错误的人，几乎是不存在的。
不同的是，有的人总是在同一个地方犯错误，有的人犯了某个错误之后就再也不犯类似的错误。
你一定有过这样的感受。
同样的问题，A犯了，领导态度和蔼。B犯了，领导雷霆大怒。
为什么？
试想，如果你在领导印象里，一直是一个兢兢业业的员工，做事情又很上进负责，成效突出，偶尔犯个错误，领导会说，是个人都会犯错误，下次注意一点就好啦。或者，他一定能弥补这个错误，工作交给他不会出错。再或者，若这个人做不行，其他人就更不行了。
可如果你在领导印象里，是一个不太靠谱的员工，出现了类似报表里数字错误这种问题，领导会说，这么简单的工作都做不好，还能干什么？或者，这项工作对你来说实在太过沉重了，下次还是交给别人更放心一些。
更何况，在职场，好事不出门，坏事传千里。
7坏事自己会长腿
在公司，地下组织的小道消息总是传的非常快。
这条信息通道里，坏消息，远远多于好消息。
为什么？
因为坏消息天然带着戏剧性和颠覆性，能够引起人们的好奇。
而人类偏偏是一群好奇心很重的家伙，喜欢差序格局的信息。
所以，当你身上有一件坏事发生的时候，这件坏事就很可能被快速传播。
就像公司谁有外遇了，谁出轨了，谁被开除了，谁跟领导不对付了，都能很快传播。
而且你永远不知道，哪一条坏消息，会是你前进道路上的绊脚石。
有个部门经理，一位公司领导总是觉得他说话表达有问题。
有人曾经提醒过这个部门经理，他没当回事。
后来，公司这位领导与部门经理的上级部门领导聊天时，就表达了对这个部门经理的不满，不会来事，太过直接，不会说话等等。
那个时候，这位部门经理还刚刚上任，在上级部门领导那里有了这样一个不良印象，工作总是处于被动。
而且当有一两个人说你不好时，开始就有三四个人，五六个人，一堆人说你不好。
后来在公司，有很多人都说这位经理不会来事。
在企业有了这样的口碑和基础，就连大领导也开始觉得他是有问题的。
怎么办？
8第一时间弥补
对于这位部门经理来说，他最应该做的事情，是在刚开始发现这位领导对自己有偏见的时候，就及时去消化接触这个危机。
找到他的兴趣爱好，培养共同的语言，吃几次饭，喝几次酒，再聊天共同爱好，很多误会是人不对事的，但很多事情的推进，也是在人不在事，只要人际关系疏通了，很多事情就都迎刃而解了。
不怕解决不了问题，最怕的是发现不了问题。
好消息是，人们对于职场新人的容错率，特别高。
如果你是一个职场新人，你就有了犯错的权利。
还有一个好消息是，人们对于职场人第一次犯错误的容错率，也很高。
所以职场老人也有犯错的权利。
但是，千万不要犯原则性的错误，坚守红线和底线。
同时，不要在同一个问题上犯错，不要总是犯同一个错误。
在第一次犯错时，就要在错漏之后，及时弥补。
犯错，补救，成长，人们对于成长快的人，多少都抱有一些好感，这说明这个人学习力强，领悟能力好。
9自己才是自己的神奇药丸
看过《理想之城》吗？
苏筱一个零关系、零背景、零经验的三无人员，凭借自己超强的业务能力，终于爬上了集团副总裁的位置。
然而，她刚刚上位，有关她的传闻，就在集团论坛沸沸扬扬的传开了。
“苏筱和集团老总有一腿。
苏筱靠着不正当关系上位。
苏筱把公司元老气进了ICU。
苏筱在原单位谋取私利被公司开除。
苏筱在集团子公司如何不得人心。
……”
重口烁金，苏筱近乎陷入了一个绝境。
公司副总本来就对这位新上任的年轻副总多有不满，立刻群起而泄恨。
当董事长得知这件事情的时候，他脑子里立刻产生了一个想法，撤销苏筱职务。
如果一旦撤销职务，无论这些事情的真相是什么，苏筱以后都很难在行业里混了。
接下来，发生了两件事情，让董事长回心转意，也让苏筱脱离了困境。
第一件事情，苏筱在这种高压舆论下，依然坚持自己的初心，做了一套债转贷的方案，这套方案可拯救集团的现金流，让董事长眼前一亮。
第二件事情，苏筱之前服务的集团下属公司，全体员工自动跟帖，为苏筱喊冤鸣不平，论坛里迅速出现了“从财务报表看苏筱、从考勤打卡看苏筱、从全面预算看苏筱……”，而且，每一条帖子都辅以证据支撑，为苏筱正言。
最后，苏筱留在了集团，继续当副总，其他人哑口无言。
10写在最后
郭敬明说，“你是什么货色，世界就给你什么脸色。”
一句话，简单粗暴的总结了这个世界的潜规则，那就是你越有问题的时候，越弱的时候，坏人越多。你越强的时候，好人越多。
现实总是既残酷又温柔，真相总是既清醒又给力。
黑的变不成白的，白的也变不成黑的。
正如国学大师季羡林所说，“世界不可能出现大范围公平，秀出你的肌肉，确保自己小世界的平和，却是可以做到的。”
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