文丨小云 来源丨云说职场
你好，我是小云。
终于看了最近的脱口秀，遗憾有点多。
比如，赵晓卉的离开。
比如，王思文的段子被删。
意难平！
1赵晓卉的离开
赵晓卉的段子好笑，心酸，又无奈。
她和rock都获得了两票。
按照规则，在这种情况下，需要观众席投票决定谁去谁留。
不出意外，观众的投票结果是赵晓卉胜出。
意外的事情发生了，李诞在台上说，咱们观众席里还是女生多。
那意思是，女生站女生？
从我个人的角度来讲，赵晓卉段子讲的确实比rock好，而且观众缘也好，这就很难得了。
赵晓卉赢了，她应该感到很开心，但她说自己不能再说脱口秀了，因为她找到了一份工作，不能兼顾两头，不然什么也做不好。
感觉她说这句话，是为了反击李诞的无礼。
其实，这也不是李诞第一次表示出对她的轻视。
她在段子里说，笑果文化的所有职工都在帮助自己找工作，但明明其实他们自己就可以帮她缴纳五险一金。
言外之意就是，她其实还蛮钟情笑果的，但无奈笑果并没有与自己签约，而且也并无意愿。
可笑的是，在她说出退赛之后，李诞质问她，为什么不早说，白白浪费掉了一个名额。
李诞，你无礼了。
如果她获得了四灯，相信她可以像黄大妈一样提前退赛，但她只有两灯，她别无选择。
谁不想在一个不需要自己的环境里，获得掌声后离开？
谁不想在参加比赛时，赢得这场比赛？
谁想夹着尾巴离开一个自己曾经想要去的平台？
要不去了新公司，她是不是还得背着在脱口秀走不下去了，才来工作的负累吗？
抱歉，主动选择和被动淘汰，舆论和风评是截然不同的，永远将主动权掌握在自己手里，让自己拥有选择的权利，是最睿智的做法。
这一波，我站赵晓卉，姐妹，好样的。
2王思文的段子被删
王思文的回归，算是给这一季的脱口秀带来了新的亮点，也让观众抱持了很高的期待。
这在程璐反选对手时，现场的热烈程度，就能感受得到。
当时思文没有站起来，在现场气氛的烘托下，程璐说都是新人没有旧人，不太好选。
在哄笑声中，明显能感受到思文的尴尬。
她几度站起坐下，用以自嘲。
作为女性的杨笠，扯了扯她的裙子，感觉到了女性对女性的友好。
更为尴尬的事情是，当思文坐下后，李诞说了句还有感情之后，那英兴奋的站了起来，问有感情为什么还离婚？
这位姐姐也是清流啊。
最尴尬的事情是，思文这一期的段子，一点都不好笑，全程很尴尬。
那么高的期待，感觉落在了地上。
但其实，并不是。
她的段子，只是被剪掉了。
离婚后，她也离开了脱口秀的舞台，感觉她还没有放下，应该在感情里，受伤比较重吧。
这次回归舞台，她讲的是一个的姐弟恋的段子。
而她那段被剪掉的段子，是这样的：
“我认识一些姐姐，他们之间还相互炫耀，我那个是92年的，我那个是96年的，你就感觉他们在姐姐眼里，失去了姓名，只剩下了一些年份……”
而这些内容被删减的理由很简单，就是物化了男性，数字化了男性。
杨笠也曾经因为普信男的段子——“为什么他们看起那么普通，但是他却可以那么自信”，不仅被吐槽，还被骂，甚至被网暴。
但这些年，笑果文化对女性的物化还少吗？
李诞在女性内衣品牌Ubras广告视频的转发文案里，写着“一个让女性轻松躺赢职场的装备。”
何其任性，何其冒犯，何其无礼。
说实话，我也很不喜欢物化，无关性别。
然而，女性在职场的困境，还不仅仅是这些。
3职场女性的尴尬
一个男人，一个女人，站在起跑线上，开始一项长跑运动：职业发展。
一项历时漫长，备受折磨，最后可能有所收获的运动。
一声枪响之后，他们开始一起向前奔跑。
一路上，人们都为男人打气，“加油，坚持下去！”
女人耳边听到的声音，却是，“你知道，你并不是非得这么做。”
运动员跑的越远，人们给男人加油的声音就会越大，而女人则听到更多质疑的声音。
外界的声音，加上内心的声音，逐渐瓦解这女人坚持跑下去的决心。
这就是我们当今，最真是的职场现状。
为什么女性总是更容易遭到质疑？
这就不得不说社会期待。
社会对男性的固有期待是，他们是提供者，有决断力，积极进取。而对女性的期待是，关爱他人，敏感，热心于公共事业。
所以，在职场拼搏的女人，很容易被问到，甚至问到最多的问题是，“你如何兼顾事业和家庭？”，但是男人却从来不用担心这个问题。
而且一旦女性在工作取得成绩，人们又有另外一番说辞。
有一位自媒体工作者表示，她之前在某家公司做财会工作，因为她长的漂亮，所以每次取得一些成绩时，总有人说，还不是因为她长得好看。
有些女性高管，在工作中绩效卓著，甚至被说是女强人，说他们是女人脸，男人身。
英国首相撒切尔夫人被称为“母鸡阿提拉”，以色列第一位女总理梅厄被叫做“内阁中唯一的男人”，德国总理默克尔被冠以“铁娘子”，尼克松称印度第一位女总理甘地为“老巫婆”。
女性在职场表现的有成就，就会被贴上太过好强，不好合作，喜欢权利，难以取悦等标签，男性只需要享受他们的成绩就好了。
哈佛大学曾经做过一个实验，关于女性企业家海蒂的真实案例。
这个实验中，海蒂被描述为是一个个性爽直、具有科技影响力、较强的人脉网和社交圈等等。
对照组是一位男性，叫做霍华德，他的特征和海蒂基本相同。
参加测试的学生，尽管学生们认为他们都很有能力，但他们却想跟霍华德一起工作，海蒂则被认为是自私，不是你想雇佣，或者为之工作的人。
4如何脱离困境
怎么办？
到底如何做既能让自己不被讨厌，又能为自己争取到合理的权益？
谢里尔·桑德伯格在《向前一步》里，给了我们几条建议。
她是Facebook首席运营官，是第一位进入Facebook董事会的女性成员，是扎克伯格的左膀右臂，是美国薪酬最高的女高管，是福布斯上榜的前50名最有力量的商业女精英之一，被美国媒体称为硅谷最有影响力的女人。
她曾经也面临如同我们一样的问题，但她最后都一一克服了，她是怎么说的呢？
第一，在考虑事业时，可以问问自己，如果没有恐惧，我会做什么？然后放手去做。
第二，学会接受批评。学会体会批评、愤怒、伤感等情绪，随后，继续前行。
第三，专注于自己的工作。因为只有做出成绩，才是自己最好的证明，也是自己最好的名片。
第四，在我们穿越雷区时，互相依赖也会有所帮助。人们容易防着身居高位的职场女性，是因为他们实在太少了，如果他们的比例达到50%，人们就会接受这种现象，真正的变化才会开始。
第五，不要试图赢得每个人的喜欢，这种想法会阻碍你的发展。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
第六，对外界评价脱敏。不去在意外界的评价。外界的评价和噪音，是在对自己进行PUA，让你产生自我怀疑，进一步去验证他们的正确性。如果我们这么做了，就正好中了别人的下怀。
5写在最后
没有人希望自己被讨厌，赢得喜欢，不仅会带来好心情，而且是成功的关键因素，无论在职场，还是在个人发展上。
但你不可能赢得所有的人喜欢。
就像最近出了爆火古偶剧《青兰诀》的虞书欣，很多人都觉得她这个人可爱，太作，总是演一些呆萌甜的角色。
她也为此很苦恼，一度想要放弃这种可爱的角色。
黄渤对她说，“你不要听到一些负面的声音，就想要去挑战其他，你就把这个状态精益求精，做到扎根到观众心中，如果大家一提到可爱，古灵精怪，第一个想到你，那你就成功了。”
她听进去了，也照着做了。
她的“作”和“可爱”让剧中小兰花这个角色特别饱满，而且还因为本人与角色的贴合，反而化拙为巧，既惊喜又惊艳。
所以，你有自己的价值、能力和潜力，尽可能去做、去尝试、去突破，找到适合自己的道路和圈子就好。
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