这是我的第379篇原创
有时候面试多了，见到的关于简历的问题也就多了。
可以负责任的讲，很多人有时候“刚刚开始就结束”真的不是笑话，因为在简历这一关就输了。
我见过简历上项目经历和时间对不上的，也见过没有毕业工作经验就直接写4年的，还见过明明项目是团队干的，却把功劳写成自己一个人的。
制作简历的目的是得到面试机会，因此你需要做的是展示价值而不是缺陷。
很多人往往反其道而行之，把自己的问题和缺陷毫无保留的写在了简历上，所以，今天也想借这篇文章，复盘下我面试过程中见过的那些简历问题，仅供参考。
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简历是你在职场上
另一种形式的表白
简历，是你在职场上另一种形式的表白。
而表白的最终目的无非是让对方接受你，所以在写简历的过程中很多人喜欢隐去自己不太好的一些内容和经历，这个其实也能理解。
但问题在于如何去把握这个尺寸，甚至是在被面试官提出质疑后，如何给出一个合理的解释？这才是问题的关键。
接下来，我将从常见的7个简历问题中，尝试着总结一些共性问题的规律：
问题1：有短暂或长时间职业空窗期怎么办？
因为上家公司的原因如无故裁员或经营不善而倒闭，或者是因为自己个人原因而离职，导致中间出现了职业空窗期，为了不影响下一次的求职，我见过很多求职者确实会隐去一部分经历，其实大可不必。
如果你有职业空窗期，那么你可以在日期上花一些心思，写年份而不写月份，例如：
“2021—2022年”，而不是“2021年11月—2022年1月”。
如果间隔过长，那么你需要说明当时自己在做什么以及取得的技能和成就，包括参与培训、自费学习、做志愿工作、做自由职业和个体经营、独立经营项目等等。
只要你提交的内容，是足够正面的、与工作相关的，就可以写进简历里，但要记得取舍。
比如可以参考以下这段个人经历：
2021—2022年：在国外通过间隔年学习及旅行。
■ 学习了新的语言。
■ 学会欣赏不同的文化。
■ 提升了人际交往能力。
■ 提升了解决问题的能力。
■ 变得更加独立自主。
问题2：简历杂乱无章毫无重点怎么办？
简历内容需要直截了当地让面试官清晰了解你具备的能力。
因为你要通过自己的工作经历来说服对方，这就要求你仔细挑选写在简历中的内容并认真组织语言，比如你可以：
■ 在个人简介中总结一下自己全部工作经历，突出一个主题并在申请岗位时牢记在心。
■“关键技能”板块内容应当是经过筛选的，如果具备较多相关技能，建议用小标题分组归类。
■ 如果你有形形色色的工作经历，那么你应该选出最相关的经历，其余的简要概括即可。
比如求职者申请的是与运营相关的工作，应当突出其运营技能。如果你申请的岗位是企业管理，那么你在简历上强调的应该是团队建设、问题解决和分析决断的能力。
问题3：有很多段不同工作经历怎么办？
如果你之前做的工作多种多样，这只能说明你可能缺乏特定的方向。
这个时候你可以在简历中表述成，你的大部分的技能都是可迁移的。
例如，大部分的工作都要求员工具备人际交往或者解决问题的技能。因此你要选择相关可迁移技能，将其写在关键技能板块，并添加相关具体或专业技能，同时总结你的工作经历，将重心放在你是如何使用这些可迁移技能的。
有用的可迁移技能包括以下方面：
人际沟通技能、协商说服技能、分析技能。
问题4：我的简历内容太长超过两页怎么办？
一份简历如果超过两页就太长了，你应将重心放在相关技能、资历和经验上面。
你当前和近期的工作是最能引起面试官兴趣的，而其余则只需简要概括，所以你只需要写上最重要的一些事实以及修改过的亮点，将最重要和最关键的信息放在第一页。
面试官每天会在网上筛选成百上千份简历，如果真的和工作相关建议就不要写上去耽误大家时间了。
问题5：我同时做好几份工作需要都写吗？
这种情况现在非常普遍，有人同时做两份以上的兼职工作。
但没必要什么都写到简历里去，如果其中一份工作是短期的，那么你可以忽略不写，将重点放在与所申请工作更相关的另外一份工作上。
但是如果两份工作一样重要或相关，那么你可以将两份工作中运用的技能都写进简历中的“关键技能”板块和“工作经历”板块。
记住，任何时候你要表达的内容只需要和“关键工作”相关即可。
问题6：我目前的工作与应聘职位不相关怎么办？
很多人明明之前做的是运营岗位，后面想转行做产品，或者是从某个熟悉的行业跨领域进入到一个陌生的行业，可能会担心自己目前工作和应聘职位不相关。
其实大可不必过于担心，你应当专注于自己的相关技能而不是现在的工作。
问题7：我不具备所申请岗位的相关经验怎么办？
你要充分利用现有的经验，并回想你所有的经验：
包括并不限于过往案例、培训经历、工作经验、可迁移技能和个人品质。
如果缺乏经验对于你而言是一个明显的短板，那么你可以通过参加培训、项目实习、做短期工作或兼职工作获取。
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这4类职场人
更应该注重自己的简历编写
在职场中没有谁敢说自己找工作不用写简历，即便是创业者你去找风投都得像模像样写一份商业计划书，更何况是对于普通求职者而言。
俗话说，到什么山上，唱什么歌。
随着职场人在进入职场和发展的不同阶段，自己在简历上呈现的内容和方向也各不相同，不可能一篇简历通用各个时间段。
这里挑出职场中4类典型职场人，看看这4类职场人该如何重新编写自己的简历。
1. 应届毕业生
在知乎上经常会看到很多应届生表示：
“自己去面试助理，明明没有经验，却被要求有2年以上工作经验”
当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？
从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。
l 个人简介
用简历中的这个板块描述你的积极特征：你的优势、兴趣和个人特质。面试官也可以用此来了解你的职业发展方向。
l 个人成就
这个地方你可以添加一个额外的“个人成就”，补充“学历”板块中没有提及的奖项、职责，例如带领过团队、获得过奖项、服务过特殊群体、做过志愿工作等。
l 个人经验
可能现在的你还没有工作经历，但你也可以充分利用已有的工作经验。
尽管有些经验和你申请的工作的要求不同，但它们却十分有用，这些经验表明你对工作环境十分熟悉，并能理解一些基本工作事项的重要性，例如：
守时、遵守规矩、与同事和谐相处、勇于担当、熟悉某项业务流程等。
l 个人技能
尽管你有很少的具体工作技能，但你仍然可以向面试官展示你具备许多基本的能力。
你要充分挖掘你以往实习或短暂工作过程里，可以转变为可迁移技能的经验，这些经验可以证明你有潜力通过培训和历练轻松获得更多具体的技能。
每个工作都需要一些可迁移技能，比如包括：
■ 问题分析能力。
■ 问题解决能力。
■ 交流技能，包括书面表达、口头表达以及人际交往能力。
■ 决策能力。
■ 组织计划和统筹安排能力。
■ 时间和资源管理能力。
2. 空窗期求职者
和应届生一样，我在公号后台也会收到一些读者朋友的留言，比如说自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：
照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。
我想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。
在这里不妨从以下几个方面去重新梳理你的职场价值：
l 个人简介
将过往的工作经历、在停职期间做的事情以及未来打算做的事情用逻辑串联成一个整体。
l 个人成就
停职期间的经历可以被写进工作经历中。
学习了一门外语、考取一门职场技能证书、参与某一堂技能课程培训等，并同时保持积极的态度，像一份正式工作一样，写上你的职责。
l 个人技能
■ 你在停职期间学习到的新技能和经验。
■ 任何你做的能够提升技能和资历的事情。
■ 你紧跟职业发展的方式。
■ 个人品格特征的提升，例如变得更成熟、负责任、善解人意、自信或更灵活。
你如果做过兼职或者志愿者工作，那么也可以将其写进工作经历中，并及时从兼职和志愿者的工作经历中挖掘有用的技能。
3. 跨行业求职者
跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。
对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。
你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。
你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。
这里你可以从以下几个点去参考如何写好跨行业求职者的简历：
l 个人简介
在个人介绍中，你可以写上你之前的工作经历、换工作的原因，以及将你的职业生涯用逻辑性强的语言写成一个令人信服的故事，这能够让你的目的更加明确。
l 个人经验
你要挑选出与新职业相匹配的工作履历或经验，尤其是可复制可落地的实用经验，例如：
与人打交道的能力、解决问题的能力和做决策的能力，尽量展现大多数面试官重视的经验和方法论。
l 个人技能
你要在简历中写上符合你新职业的工作技能、品质和成就，包括并不限于：
■ 本身具备的对新职业有价值的技能和经验，包括在许多工作中都会用到的可迁移技能。
■ 和新职业和岗位相对应的技能，如果能平行使用就更好。
4.已工作但想跳槽的求职者
这一部分，就属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么你应该略读之前的许多章节，比如时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。
但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如：
■ 重新检查简历整体排版：
简历在电脑上看效果如何，和纸质版的一样好吗？内容能否合并在一页内？
简历上是否包含了关键词？是否更加便于公司hr进行检索？
■ 简历内容是否表述清晰：
当你看自己的简历时，你觉得你的简历能否充分展示好关于你是谁、你做过什么、你将要做什么的职场故事？
当你看完自己的简历，你觉得如果你是面试官，你展现的个人价值是他们所需要的吗？
■ 简历内容是否能概述自己的价值：
你的简历是在写着几年前的老套路案例和数据，还是囊括时下最新的业绩和经历？
记住，任何时候都不要在故纸堆里找寻成就感，这句话在职场尤甚。
写在最后：
一份好的简历不需要太多华丽繁复的词汇，更在于你是否精准的表达和展示你个人的想法和价值，每一次在写完简历之后，不妨思考以下3个问题作为参照标准：
① 能否在简历中展现自己负责任的态度？
② 能否让面试官看到你对工作的兴趣和重视？
③ 能否让面试官看到你和工作的高匹配度？
总之就是两个词，积极和合适。
当然，简历的作用是为你争取一份好工作的面试机会，而好简历则会让你拿到这个机会的概率变得更大。
所以，你要注意是如何通过简历拿下面试机会，而不是迷失在对简历形式的精雕细琢上。
这才一篇合格且优秀的简历，所存在的最大意义。
Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。
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