如果领导问你接不接受转岗，该怎么回答？

这是我的第407篇原创

今日主题：职场转岗

Ray先森说✎

一般情况下，公司基本不会对一个员工贸然安排转岗了，即便是要安排，也会根据员工的个人情况和优劣长短去进行匹配，如果什么理由都不说明，就直接安排，‍‍‍‍‍‍‍‍‍

相信我，这大概率就是一个“逼你走”的信号。

在职场中如果有领导和你说：

哎，小李，最近公司业务要转型，我打算安排你去接手另一个重要的项目，你准备一下，下周去做新业务！

你可别一上来就说好好好！这个时候你要警惕以下2个情况：

1

问清具体内容‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

你要问清楚，比如在这个岗位上具体轮岗的业务内容、时间、考核标准等等，防止公司后面拿某方面的考核结果不合适，来对你进行裁员；

2

公司发展不明‍‍‍‍‍‍‍‍‍

如果公司出现让员工轮岗的情况，那也可能说明，公司的主营业务不太行了，需要抽出资源去做其他副业，而且一旦副业做不成功，也就意味着公司离倒闭不太远了。

最重要的是，领导在问你这个问题的时候，你需要的展现出你的思维能力，提出你的相关想法和思路，而不是老板说什么你就答应什么。

Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。

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