有这么一个经典的职场段子:
有一个人跑去问老板:“我有十年的工作经验了,您为什么还不给我涨薪呢?”老板回答他:"你是有十年的工作经验呢,还是一年的工作经验用了十年?”这是一句刻薄而现实的话,很多职场人士在一个岗位上一待就是数年,然而仔细想想,工作经验的累积并没有促进个人的真正成长。事实上,职场中被淘汰的也正是这样一批工作年限与工作能力并不匹配的员工。华为以年龄为门槛来裁员的消息曾引起社会广泛关注,虽然后来有官方辟谣,但此事对很多人来说确实是一个警醒,即所谓中年职场危机来袭。相关调查显示,中年人感受到职场危机的比例大于60%,年龄也从45岁提前到了35 岁。职场人士遭遇中年职场危机时,该如何"转危为机"呢?在前不久，唐山市政府为老百姓做好事，撤销了周边所有路桥收费站。本来是一件好事，却遭到收费站工作人员的反对。这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，聚众要求政府解决工作问题。其中，一位大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”可怜又可叹，我们常常沉浸于自己的岁月静好，而社会却依旧如江水般滔滔向前，待我们被一个现实的浪头拍醒，才发现已经落后了好多。你喜欢岁月静好，其实现实是大江奔流。人到了一定年纪,在职场上不进不退的状态其实可以看作是退步,因为这意味着你丧失了很多你根本没有意识到的更好的职业发展机会，没有什么是不变的，除了变化。要想在波涛汹涌中不被打倒，就要奋勇搏击逆流勇进，像个管理者一样精耕细作。
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