根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展
根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，规范学校收入分配办法，切实维护广大教职工利益，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育事业又好又快地发展。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
（二）坚持“公平、公正、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公正、公平，接受教师的监督。
（三）坚持“以德为先，注重实效” 的原则，完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（四）坚持“激励先进，促进发展”的原则，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
三、实施范围
学校全体在编教职工。
四、组织机构
为稳健实施学校绩效工资分配工作，学校特成立绩效工资考核领导小组：
组 长: 韩旭光
副组长：李贵生、王冬生、熊武建、杨 文、朱宗镇、万芸郦
成 员：罗娇生、李爱民、操 斌、吴燕斌、刘文革、方 玉、陈火龙、陈其旺、石乾彪、吴景生、李 娜
领导小组下设办公室，由吴燕斌任办公室主任。
五、绩效考核内容
1、奖励性绩效工资的核定
奖励性绩效工资占绩效工资总额的40％（暂按16000元基数计算为6400元）。
2、奖励性绩效工资的发放
奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素，由学校确定具体分配方式，在绩效考核的基础上发放。奖励性绩效工资由学校统筹安排，不属于任何教师个人。
3、奖励性绩效工资构成：考勤奖、工作量奖、教育教学业绩奖、年度考核奖。奖励性绩效工资按月计算，一年计十个月，年终一次性发放。
(一)考勤奖
考勤奖用于考核教职工出勤情况，按月计（一年按十个月计），满勤每人每月200元发放，对于请假、旷工（课）、旷会等缺勤情况，参照学校一届三次教代会《景德镇机电工程学校教职工管理条例》执行，病假每天扣10元、事假每天扣20元、旷工每天（节课）扣50元；教工大会、教研活动缺席每次扣30元（如病、事假则按规定处理），直至扣完为止。
(二) 教学岗位工作量奖
1、课量奖：8元/节；
2、代课金：20元/节；
3、早读：5元/节；
4、班主任津贴：30人以上180元/月，30人以下150元/月；
5、女满52岁、男满57岁教师每周2—5节课按满工作量计算，每月发给200元工作量奖。
(三) 行政岗位工作量奖
经学校对行政岗位定编定岗后，行政岗位工作量奖按如下执行。
1、校级领导副职折合工作量11节；
2、中层干部正职折合工作量10节，中层干部副职折合工作量7节，主持分片校区部门工作的中层副职折合工作量8节；
3、行政人员设一级岗位和二级岗位，一级岗位折合工作量10节，二级岗位折合工作量6节；
4、女满52岁、男满57岁行政人员按满工作量计算，每月发给200元工作量奖；
5、兼课行政人员，按8元/节累加核算。
（四）教育教学业绩奖：主要包括高考奖励、技能竞赛奖、教育教学业务奖、招生奖、安全奖。
1、高考、中考奖：在高考中考取本科院校，奖励300元/生，（班主任奖励100元，其他任课教师共奖励200元）；中考考取重点高中，奖励300元/生，（班主任奖励100元，其他任课教师共奖励200元）。
2、技能竞赛奖：学生参加省职业技能大赛获团体或个人一等奖，每人次奖励指导老师团队300元，获二等奖，每人次奖励指导老师团队200元，获三等奖，每人次奖励指导老师团队100元。旅游班学生参加全国导游资格考试，通过者每人奖励指导老师团队200元。
3、教教育教学业务奖：
计算方法
金额 级别 | 业务竞赛 课题结题 | 论 文 | 先 进 | |
国家级 | 一等奖 | 400 | 200 | 400 |
二等奖 | 300 | 150 | ||
三等奖 | 200 | 100 | ||
省 级 | 一等奖 | 300 | 150 | 300 |
二等奖 | 200 | 100 | ||
三等奖 | 100 | 50 | ||
市 级 | 一等奖 | 200 | 100 | 200 |
二等奖 | 100 | 50 | ||
三等奖 | 60 | 30 | ||
局 级 | 一等奖 | 100 | 50 | 100 |
二等奖 | 60 | 30 | ||
校 级 | 一等奖 | 60 | 30 | 60 |
二等奖 | 40 | 20 |
以上奖项必须为教育行政管理部门颁发并经考核领导小组认定，每类奖取最高奖项进行奖励。
4、为加强学校招生工作，设置招生奖，中专（高中）招生每人奖励100元，初中招生每人奖励50元。
5、为加强学校安全工作，设立安全奖，每人每学期100元，出现了安全责任事故，当事人要扣除安全奖，全校教职工也要相应扣除。
6、为稳定学校生源，设立巩生奖，中专一、二年级的巩生率为85%、90%，当年巩生率达到要求的，超出部分每名学生奖励班主任50元，任课老师奖励10元（特殊情况学生离校，经学校批准不计入流生）。中专三年级班主任工作按学校中心工作发放津贴。本班学生服从学校安排全部参加实习的奖励班主任100元。
7、教师参与学校各项中心工作，学校按20元/天发给工作津贴，年终统一结算。
（五）年终考核奖
每年年底发放完各种奖励、津贴后，如奖励性绩效工资总额有结余，结余部分按在职在岗人数平均发放年终考核奖。考核优秀人员上浮20%,优秀比率控制在12%之内,不合格人员无考核奖。
二、关于各类人员奖励性绩效工资的发放原则
１、按规定享受婚假、丧假、产假等法定带薪假期的教职工假期内可享受奖励性绩工资；
2、病假人员，病假期间，不享受奖励性绩效工资，其他各项按实际上课时间按标准足额发放；
3、经组织批准派出学习、支教、培训或外借人员比照同等条件人员执行；
4、因竞聘落岗而待岗的教师，按时上班可得考勤奖，(上级部门有具体意见遵照上级部门意见实施)；
5、受处理或处分的教师，取消部分或全部考核奖，因处分落岗的取消所有奖励性绩效工资；
6、按规定离岗退养人员，纳入退休人员管理，福利待遇与退休人员一样；
7、教职工退休，从到龄次月起，停发绩效工资，按退休人员标准发放生活补贴；
8、有以下情况之一的人员不享受奖励性绩效工资：１)、一学期累计旷工达半月以上者；２)、病假６个月及以上长休人员；３)、个人请长假脱产学习的职工；4)在编不在岗人员；5）、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，年度考核不合格的教职工。
本方案经教工代表大会通过并报市教育局备案同意日起执行。
景德镇第二高级职业中学
2011年6月
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