写简历是一件看似简单的事。我自己写过无数次简历，给朋友说简历恐怕也有上千份，看过的简历往少说也有十多万份吧。要我说简历怎么打动面试官，不容易，因为你不知道面试官喜欢什么，企业管理者喜欢什么，企业喜欢什么。
如此说来，简历要打动看的人，你得知道对方的想法，这方面对写简历的人其实是比较被动的。
最近加入了一个群，同时又被踢出了一个群，两个群都有学习经营管理的作用，两个群给我的感觉是不一样的，新加入的群自己参与讨论并准备慢慢来了解，被踢出的群自己也没有太多的遗憾，因为自己一直没有参与，没有什么感觉。写简历也是如此，一定是你自己要想自己的这个简历给谁看，在对对方了解不多的情况下，首先是你自己至少要对企业有感觉，要对企业多做了解。当然我想，我们写简历应聘企业的工作岗位，肯定是多少都是对企业有感觉的，有了解的，会去做这方面工作的。
其次，因为我们的简历是给面试官，看到的第一个人是HR。了解企业相对比较容易，可能会有一些公开的渠道，对企业有介绍，我们基本上能找到，但对面试官，对HR，他们的资料我们的确就难以了解了。我们还是要努力地去做一些面试官、HR的工作，在时间允许的情况下去找寻。那这个时候更重要的是我们自己在简历上的写作了。
有一个朋友有这样一个理解，我想算是有一定代表性，大意是：简历要写得有诱导性，诱导面试官针对你期望他问的那部分能表现出你优秀的那些问题进行询问。不仅是简历，包括面试，自我介绍、准备都要尽量去匹配岗位。工作内容的重点也是简历里面要重点写的内容，最好是，你能预判哪部分的工作经验是面试官比较看重的，用较大的篇幅或加黑的字体、排版安排等表现方式来抓住面试官对你简历的注意力。简历中的日常工作基本只能用于证明工作的全面性，要自己找包装的亮点。个性化的匹配指的是你去应聘的岗位，你要评估哪部分经历，或者你要怎么展示自己，才能让面试官在看到你的简历时感觉这个就是我要的人。这里有两个意思，一个是这个人的工作经验中，曾经做过我这个岗位，想要他做的事基本上都能做，另一个是这个人的某些特质和能力匹配自己公司的这个岗位，同时提交简历的这个人对自己定位的要求，是符合公司这个岗位的定位的。
朋友对简历结合面试，有这样的实际理解也是非常现实的，部分观点我也赞同。让面试官做决定，最后把录用通知给你，向你发出Oferr肯定是要打动面试官。
打动面试官，从简历上是一定要有针对性，针对企业要招聘的岗位来写，突出自己已有的工作经验，曾经的工作经历足以胜任现在所应聘的岗位工作。具体是从企业招聘启示中的岗位工作内容来针对性的逐条写作，能全面更好，不能全面就突出你所擅长的工作内容，一定要将你在简历里面呈现出的工作内容与所应聘岗位的工作内容进行匹配，这是重点。写作简历时要从你以前的工作中找到亮点，重点写，反映出自己解决问题的能力和工作业绩，要简洁，不要出长文字，有数字就用数字表示，可以用对比，但不要用形容。HR的面试基本上都是行为面试，曾经的工作经历、经验是重点，如果是初入职场的简历，对一些企业的重要工作本来就是自己经历不多，你说自己在某些重点项目承担很大的职责，这样就不客观也不诚实，没有必要这样写，可以说自己做的一些具体工作内容。另外简历要注意细节 ，前后逻辑关系工严密，时间顺序都要经得起推。
我这里重点谈了针对性，我前面有相关文章还谈了简历写作的其他方面，欢迎朋友们去查阅。
写出一份好简历，打动面试官，没有统一的标准，面试官也是千差成别，每个面试官都是不一样的，各人有自己的喜欢。简历只是一个应聘的条件，作为简历写作者，你自己也不要太在意，最终企业还是要看你的真实能力，不是简历好就能录用的，简历只是一个方面。
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