三年时间影响了大家赚钱啊，大家都恨不得把耽误的三年时间夺回来。哈哈。
于是，企业在定目标时，多少考虑的因素中，就有这样一些成分，传递到员工身上，自然就会反映出压力增加。还有要完成企业的经营目标，传导到整个市场上，都有涨价现象。市场是循环的，员工也会根据自己承受的压力去要求加薪，只是这个过程会稍微滞后一点。
在跳槽选择新工作上，我们某些人会计划会安排，可能在春节前就已经通过新单位面试，调整好了自己工作，春节后去新的工作岗位上班工作了，也有人在春节后才开启了跳槽模式，现在也已经如愿到新单位，但的确还是有少部分人，单位没有加薪的希望，而新年后的物价又在上涨，工作压力增加了不少，现在才意识到，这个工作不得不换了。现在来换工作，来跳槽去新单位是时候吗？会不会晚了啊。
先肯定的回答，跳槽，什么时候都不晚。按文章惯例，我们总会一个但是，只是成功的机会还是有多少的问题，这个和公司招聘的时机惯例有一点关系。也就是说我们把握住了企业招聘人才的时机，跳槽成功的机率会高一些。
一般来讲，我们企业在招聘人才时，作为校招有春季和秋季两次大规模的人才招聘会，企业会走进校园，进行学校专场招聘会。记得我在北京工作时，每年北京都有两次大的人才招聘会，在国际展览中心，分别是春季和秋季，这个招聘会不仅是针对在校学生也针对社会人才，当然网络招聘是一年四季都有。在网络招聘越来越盛行时，线下招聘会才没有那么人山人海人头攒动拥挤的场面。
作为有工作经验的人才，就没有那种春季和秋季才去投递简历的习惯，只要自己考虑成熟都是可以投简历找工作的，还是如我前面所说，只是在春季和秋季成功的机率大一些，因为这个时候企业是会大量招聘新人到公司就职的。我们除了线上线下的自己主动投递简历外，其实还会有猎头找上门来主动为自己推荐工作机会，前题是你得足够在自己所处的行业内变得优秀。
回到我们的题目上来，目前这个时候换工作，去新的单位还是时候吗？毕竟新的一年开始已经三个月了，基本上企业该补充的人员，该调整的人员，都已经到位了，企业的日常工作也投入到经营管理的正常工作。我们来回答题目上的问题，谈谈企业招聘人才的时机，只要把企业什么时候招聘人才的时机了解清楚了，我们就知道自己这个时候跳槽是不是时候。
企业通过春季招聘，基本上是春节刚过就要招聘人才，按上年末制定的新一年人才招聘计划进行，人员招聘到位进行培训上岗，现在已经投入工作差不多一个多月了，再招人也是弥补前面的人才工作计划制定考虑不周，重新修正的计划，新增部分岗位或人员，或是少部分新人不能通过企业的试用期考察，企业要重新补充新的人员来满足岗位的需要。这个时候，企业有新的招聘计划，招聘新人，这个时机我们作为新人跳槽是没有问题的，时间基本上是在三月中旬到五一节前，能把握好企业的这个招聘人才时机也是不错的，所以我认为目前跳槽也还是时候，只是不如春节前，当然这是整个来看，各个企业也有所不同，大家可以结合企业和自身情况分析，可不可以跳槽。我这里说的是普遍情况下，企业这个时候有一个招聘人才的小高峰，成功率比较高，是一个跳槽的好时机。其实我们企业HR在一年四季都是不停的在招聘人才的，没有停过，我们只是要抓住企业招聘的高峰时机，跳槽的成功率稍微高一点。
猎头推荐的岗位，这个时候能够确定下来也是不错的，当然猎头推荐这种受时机的影响因素比我前面说的这个社会招聘影响因素较小。
说到底，跳槽，只要你有实力什么时候都可以。
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