跳槽要防烂单位

换工作，一般来讲，是一件好事，很开心的事。但如果自己一不小心，没有对未来自己要就职的单位进行仔细的调查，也有可能让自己的开心变得闹心，好事变坏事了。

我们要去的新单位，自己还是要多了解、打听一下，看看是不是一个烂单位。请部分单位原谅了，如下我谈的特征，没有特指，如果你单位有，可以反思一下，看看我说的有没有点道理。当然我们单位没有问题，这样的单位是不存在的，我们到一个新单位就是要去解决问题的，一个人的能力也正好体现在这里，这就是我们人才的个人价值。把烂单位变成好单位，是我们HR要去找的这方面的人才，把烂单位变成好单位，是我们职场中的每一个人努力奋斗的方向，把烂单位变成好单位，是发展和进步的需要。

我接下来，简单谈谈，我个人认为烂单位的一些特征。

单位不大，员工人数不多，高层领导多，基本上你进行工作，遇到的都是领导，打招呼都是某某总、某某长。干事的少，你去就是做事。具体的，如果单位有什么联席总之类，你要小心，这样的单位，不是拉帮结派，天天开会，就是工作基本上没有效率，但口号是喊得最响亮，你在这样的公司，站哪边都不是，做事可以，但成绩绝对不是你的。

单位员工普遍没有责任感，不知道自己的工作内容和公司的经营目标有什么关系，上班就是混日子，刷视频，蹲卫生间，泡咖啡馆，工作上得过且过，上班就盼着下班，聊天就是度假攀富，起草文件就是粘贴复制。你去这样的单位，基本上员工要么特别傲慢，要么就是抱怨，沟通工作不容易，新进员工开展工作是层层障碍，甚至老员工欺压新员工。

单位设置了各种监视工具，不信任员工，不把员工当自己人，各种扣钱标准，各种条条规章，员工只接受命令，没有思想，所有员工找领导都是一件事，有好处就做事，跟你要有好处，要加薪。

单位不是以企业经营目标为中心，而是打着实现企业目标，去谋自己个人的利益，企业管理混乱，监督机制跟不上，个别领导为了个人利益和发展自己的个人团体，纵容员工贪腐。具体的是，有些单位，已经掌握了员工利用职权收受贿赂的证据，但领导为了拉拢、结成自己的帮派，不但不会处理，还可能给此类员工带病提拔，把整个单位的企业文化搞得乌烟瘴气。单位乱，员工自然知道自己该做什么，有权的可以贪，可以腐，没有权的，至少可以摸鱼偷懒。

烂单位，影响我们的职业生涯规划，我们在自己关键的人生工作规划中，可以清楚地分析自己，判断自己是否有能力可以去改变，如果你只是为了找一个工作，那还是要慎重，去了烂单位，你自己也会烂，还是要防止，君子不立于危墙。

职场，我们大家都有很长的路要走，走，就走自己认为安全的路。