员工的离职和入职，对于HR来讲，都是工作，是一种常态化的工作，但对于员工本人来讲，可能入职多少是带着兴奋、好奇和开心的，而离职的心情就各不相同了。
从人之常情来讲，离职，绝大多数员工想的恐怕都是，我如何拿走属于我的利益，自己不要有任何损失，如果能拿走超出自己想象之上的利益更好。总之既然自己离职，总不能吃亏吧。
我们做HR的同行，其实只要多换位思考，从企业、从员工这些角度反复考虑，遵守法律，从制定企业制度开始去落实、执行，都能把这些工作做好。但我们离职的员工思考一下，如果你离职了，你除了自己个人利益方面你还能从企业带走些什么呢。
我们有许多离职员工很少思考这个问题，总是想着自己离职了不要吃亏，要拿走属于自己，可是我要说，还有更重要的东西值得你带走。
今天的职场，不再是一成不变的，我经常说变是常态，只有在变中去提高自己，不断地去变，去求新。所以当你离职后，去到新的企业，你能为新企业带来什么新东西、新的有价值的东西，才是你个人在企业的价值。
第一个，你要带走的，是你在原企业发现的一些工作异常现象或问题，进行思考、分析，找到解决问题的办法；对在原企业有了解决办法的现象或问题要创新、降低解决办法的成本。总之，你要有创新，要有自己的见解，自己独立意见或建议，能够有行之有效的措施。带走自己的方法，创新解决问题的办法。
第二，你在企业工作的时间也不算短了，多少都有一些朋友，也建立了比较好的同事关系，有了自己在企业里面的人脉关系，你的人脉关系简单说是你开展工作的众多信息渠道中的一个，从复杂一点讲，这样的关系多少都会影响你的职业生涯。在企业工作中要重视自己的同事关系，搞好和同事之间的关系，毕竟你一天的工作时间，都是和同事在一起的，在时间上，除了你的家人，就是同事之间相处的时间长了。在企业工作时，要建设好自己的人脉关系，离职了，可以把这种人脉关系带走。
第三，带走自己的工作经验，这点最为关键。我们有许多朋友，在企业工作时，不总结不归纳自己的工作，工作的时候，没有独立认真工作，总是跟在人的后面，没有自己对于工作中出现问题的解决思路，就是解决了问题也没有进行总结，在企业工作了几年，到离职时也没有自己的经验总结，甚至于对自己的工作内容都说不出来，还谈什么总结归纳。在自己的工作岗位上首先是要做好自己的工作，说不定你那天离职了，也能谈得出来自己的工作得失，在下一个工作岗位上这就是你的价值。
第四，带走自己的人格，我们中国有句俗话：“人活一口气，树活一张皮”，一个人是要有一点气节的，道不相同，不与为谋。你的离职原因很多，每个人的心情也不一样，一个企业也是各种各样的人组成的，坦率地说，和你打交道的企业领导或经办人员素质和能力也不是样样都好，也会有缺陷，可能在某些方面并不如你。那你的离职，也许是企业的损失，既然离职，就要好好展现自己美好的人格，让自己得到应有的尊重，把自己的人格带到你新的企业去。
离职，我个人认为不是什么坏事，离职也许是你职场上的一次蜕变，也许会更上一层楼，从原企业带走属于自己，要在自己曾经有过的经验上去提升自己，去创新，这离不开自己的过去。
珍惜过去，完善自己，迎接新的挑战。
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