你的职场提升靠什么

今天，职场已经变成了我们生活的一部分，基本上大家是没有异议的，甚至对于某些人来讲可能把生活和工作等同在一起了，职场对于我们个人非常重要。我们在职场都希望得到提升，得到认可，这是人的天性。

可能我们是初入职场，的确不知道该怎么走，让自己在职场的路，走的顺利一点，更有信心一些，能够更快的让自己得到成长；不知道该怎么提升自己，让自己能够得到更多的同事、领导的认可，品尝到成功的喜悦和赞誉。

可能我们在职场也有不少年头了，但在职场依然懵懂如初，自己在职场的得失，也有不少了，我们有对自己所做工作的经验和总结，但我们自己并不是很清楚自己为什么有这样一些得失，提升了，进步了，企业嘉奖了我们，我们认为是自己某方面的工作做得好（当然表面上是），如果工作受挫了，停步不前了，我们认为是自己安于现状，不思进取，如果又工作了不少年，慢慢地就放弃了自己在职场的提升。

大家可以看看，目前我们的职场大多数是70、80、90后的员工，在政府和事业单位、国企基本上还能看到60后的员工在工作，可能在民营企业，尤其是小企业，基本上企业内部是没有60后的员工在工作的了。你会发现这些工作的人群中，部分60后员工、甚至于70后的员工都慢慢放弃了自己职场提升，开始准备自己的退休生活了。但是在职场中如果形成了自己职场提升方法的员工，就是在自己的职业生涯末期，也还会继续创造自己的价值，提升自己，取得进步，为社会去贡献自己。

职场提升的方法很多，但是核心的、深层次的，我们的职场提升靠什么？这是我们大多数人思考的问题。

我们进入职场，不仅仅是为了赚取自己生活的收入，通俗地说，就是工资，总是或多或少还有其他的想法的，这个问题我们不深入。笼统点、含糊点地理解职场提升就是意味着我们的收入越来越高，工资越来越多，我们总是希望自己取得的收入多一些，多一些工资吧，那就是希望自己在职场能得到不断的提升，不断的进步。我们向在职场中比较成功的人学习，会发现一个规律，这就是我们本文中要谈到的职场提升比较成功的人都有的一个普遍规律：建立自己的职场思维逻辑，构建自己的职场思维系统。

简单地说，我们在职场的提升，从我们开始进入职场后，就要有意识地去建立自己职场思维系统，不管做什么样的工作都能够运用自己的职场思维系统去指导自己的工作，这个思维系统是自己最底层最根本的职场思维。

职场提升靠什么，靠自己的职场思维系统。我们进入职场要建立自己最深层次、最根本的职场思维系统，有了自己的职场思维系统，自己的工作做得好，得到嘉奖，做得差，收获失败，这些都是自己的职场思维系统的表面反应。随着自己工作年限的增加，我们不断总结自己的工作经验，不断完善自己的职场思维系统，你在职场中所取得的进步也就越大。