我们在工作中难免不会受到委屈。说到工作中的委屈，我自己心里也是百感交集，五味陈杂，有太多的感受了。我们每一个人进入到职场，进入到工作中，基本上都是希望把自己的工作做好，尽自己的努力，完成自己的任务，都是希望有一个好的结果，但是在工作的过程中，我们每个人的感受并不是一样的。
同样的工作，不同的人做，就是结果一样，过程也会不一样，究其原因，我想更多的还是我们每个人都有自己的思维方式，每个人的认知不同、生活环境、所受教育都各不相同，做事情的方式方法也就有所不同了，这样自己在工作过程中不一定会得到同事或领导对自己工作的认可，可能连尊重和相应待遇也不一定会有，给自己的感受只觉得是受了委屈。甚至于觉得在这样的企业多停留一分钟，所受到的委屈都会无限大。
记得有人说过，总结一个人离职的原因就是两种情况，一是钱没有给够，一是在企业受了委屈。看看委屈已经占了离职的一半原因了，这也说明员工在企业里受到委屈对员工的影响是非常大的。
工作中的委屈，有哪个人没有尝过呢，如果只是因为误会，当事人解释清楚，说开了，道歉了，为委屈方弥补了物质上和找回了精神上的所有损失，也许当事方还能继续维持原有的关系，继续在企业工作下去。但是也有许多人在工作中所受到的委屈只能默默放在心里、自己忍受。
我们当然是不想忍的，我们身处职场在企业受到委屈，一定会想如何来解决呢？
自己的委屈，只能自己解决。不要想到所有的委屈都会有一个解释说明的机会，那我们就立足最坏的想法，往最好处努力，最后所得到的结果就能给自己带来心理安慰。
解决工作上所受到的委屈，在平时的工作中要做到多沟通交流工作，不管上下级之间，领导与同事之间，跨部门之间，自己都要主动地去交流工作，不要简单地认为只要有书面报告有工作结果就可以了，不管是正式的渠道还是非正式的渠道，尽量利用这些沟通渠道进行沟通交流，要多沟通，多交流，能口头语言、见面交流的内容就不要书面，如果根据企业制度规定需要书面的，那也是最好口头和书面同时进行沟通交流。
如果自己已经有了委屈，不要拖延时间，在委屈产生的第一时间就要去解决，不要放在心里，要学会去说明，解释，当然要有方法，不要逢人就讲自己的委屈，要有针对性，先是就整个事件其过程，要进行一个筛选过滤，从过程从自己内心进行一个反省，看看是不是自己问题，找找自己的原因，再找找其他方面的原因，然后找到一个合适的机会告诉自己的领导，取得他的理解、帮助和支持。这样避免因为委屈影响自己今后的工作。如果有条件可以和自己的家人进行沟通交流，缓解自己的工作压力，同时听听家人们的建议
工作中的委屈，最怕的是放在心里，没有解决，慢慢积累起来，形成自己的思想惰性，对职场产生畏惧心理，最后形成对企业的不信任，就是大事了。自己有了工作委屈，不要放任，不要觉得无所谓，更不要有实在受不了自己就离职走人的想法。
工作中受到了委屈，要开阔自己的心胸，宽容积极面对问题，是他人的问题，自己宽容，是自己的问题，积极面对。这里要注意自己的工作方法，尤其是工作细节，严格遵守公司规章制度办事，该签字的地方自己签字、督促他人签字，时间地点等等都要写清楚，避免因为责任不清楚产生推卸责任，给自己带来说不清的问题。这方面不要去讲太多的江湖义气，否则给自己带来的就不仅是委屈，甚至是要承担不必要的责任了。
工作中受到了委屈，一定要总结自己。在职场中，没有人是完人，总是有缺点的，那就在经历的每一次事件中，总结自己改进自己提升自己，尤其是不断提升自己的业务能力，只要自己有真正的本事，你所受的委屈就会越来越少。
受到了委屈，多多调整自己的心态，积极面对，每一次的委屈都是你人生的宝贵财富，都是你成长的基础，委屈丰富了你的人生。
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