招聘是个专业的事，来不得半点马虎。

最近西安国家高新区下属西安高新控股有限公司变更董事的《公告》发布后，受到社会各界和网友广泛关注。主要是因为变更的董事在任职资格上让大家大跌眼镜，纷纷质疑西安高新区是招聘不到合适的人才了还是拿国家资产当作儿戏。西安高新控股有限公司属于高新区政策性公司，其直接 上级主管单位属于西安高新区管委会财政局。变更的董事新任法人、董事长兼总经理的李甜出生于1984年，“历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工”。赵雪莹、朱玥分别出生于1993年、1995年。赵雪莹、朱玥均为董事。李娜，女，1985年生；郭晶，女，1981年生；胥盛崴，男，1988年生。他们均从2017年11月15日起任西安高新控股董事。李娜、郭晶、胥盛崴之前均为西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。西安佰仕达人才服务有限责任公司，为西安高新技术产业开发区管理委员会的下属国有企业，性质为人力资源中介服务机构。工商登记资料中，该公司经营范围为“人才信息的采集、整理、储存、发布；企业招聘信息的采集、整理、储存、发存；求职推荐、委托招聘、人才评价、企业人事规划、人事政策咨询、举办人力资源开发咨询；人事代理、人才派遣、人才培训；劳务派遣”等，属于典型的人才服务公司。换言之，西安高新控股有限公司董事会有包含董事长在内的多达四人为西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。近水楼台先得月吧，用此四人担任董事，其实并不是说咱们西安没有人才，而是说明了此四人是管委会下属国有企业员工，可以直接接受上级单位的领导，方便管理。其二是，作为国有企业的董事们，仅仅只是人才服务公司的员工而没有从事任何管理性工作，国有资产让她们管理，国家放心吗。其三，不谈董事们的年纪，只谈他们的工作年限，短的一年，长的不过十年，工作经验上能胜任董事这样的工作岗位吗。

对于国企特别是资产达到一定规模的国企而言，董事长、董事等高管的遴选更应当有严格的程序，毕竟国企高管是代表国家管理国有资产，为了保证国企健康发展，国企高管特别是资产达到一定规模的国企的人事任免，要报请国资委和相关组织部门。上述人员的任命，人选是怎么产生的？谁推荐的？能不能胜任？还是有令人疑惑的许多地方。

目前我们见到是仅仅对财政局长作了免职处理，这只是一个冶标，我想还是要治本吧。而且在通告上说了变更的三位董事工资情况，说明工资没有任何变化，这能说明什么问题呢，说明西安高新控股有限公司董事这个岗位不重要，普通员工就能胜任吗？人力资源管理与开发工作不仅仅是一些事务性的工作还是有一定管理技术含量的。西安佰仕达人才服务有限责任公司，作为专业的人力资源管理公司也要反思啊。

西安这几年在西部的发展是比较落后的，从此用人一事就可以看出，西安最近在下大力气整治秦岭北麓的别墅问题，个人觉得最重要的还是人的问题，还是人的观念问题没有好好转变。

我们经常说的是企业招聘要公正公开对职位说明书要认真慎重公示出来，职位说明书要写清楚任职资格和工作内容这两个关键的内容。如果是人力资源专业技术上出现了问题，这个还是好解决，只怕是我们有些政府官员自己有私心就难以解决了，我宁愿相信西安高新这次的人员聘任问题是一个人力资源管理的技术问题。这样我们这个公众号还能帮到一点忙。