最近有新关注的朋友，问我人力资源管理的许多基础问题，我非常感谢，而且也赞扬这些朋友的学习精神，的确在职场生存，没有点学习精神是走得不远的。我在这里先把我以前的文章都写了什么，大致给大家说一下，毕竟四年多了，有200多篇了，大家要往前翻看还是不容易，要花大家点时间，当然我的文章估计值得大家这样翻看的少，现在时间太宝贵了，所以为了省大家一点时间，不让大家太盲目，我下面说说。
前面的文章主要按国家人社部对企业人力资源管理的内容逐个写到了，具体的从人力资源规划，员工招聘应聘求职，工作分析职位描述，培训，薪酬福利，绩效考核，劳动关系，组织结构。可以说人力资源管理与开发方面内容全部涉及到了，当然还有不少有关社会保险方面大家比较关心的内容，也有具体有关劳动纠纷如何处理的内容，主要是对国家劳动法的运用。大家只要有耐心都能找到相关内容，除此之外还有不少个人工作经验的总结 及企业管理方面的内容。（顺便问大家一声，不知道大家对企业现场管理5s方面的内容感兴趣不，本人打算下次给大家贡献一点这方面的内容。）今天有刚刚做HR的朋友提问，工资表如何做，这相对比较简单了，第一如果企业没有自己的系统，可以直接用Excel表做，把公式设定好就可以了，输入考勤统计的数据的，就能直接得出当月应发工资数，然后再减去当月应当扣款，就是实发工资。对于这些朋友，可以去考一个我们的HR职业资格证，可以系统学习这些内容，不要仅仅只会一个工资表，有时间时可以多看看我前面写的内容。
到今天，我们的公众号就是四年多一个月了，能够抽时间看我公众号的朋友真的要感谢你们，因为我这些内容不是那种吸引眼球的抖音等短视频，可以让大家一刷几个小时，我这个内容完全是比较枯燥的知识内容，能够让你们看看，肯定是工作当中碰到问题了，或者是有这个爱好，不管怎样，谢谢你们的坚持。本公众号四年多了，我还会继续写下去，希望你们继续支持。也希望大家继续给我推荐朋友关注，同时提出你们喜欢看的内容或想要解答的问题，我来谈谈我的看法。另外，也答复一下，应部分朋友的要求：希望我开一次线下的人力资源交流会，就是和大家聊聊HR自己在企业的职业规划。目前我还没有这个打算，主要是时间有限，太忙了，线下的活动是非常需要精力的，而且我们公众号目前还需要更多的朋友关注，但将来会找个时间开展一次线下活动，和大家聊聊，共同学习。也有内容商家找到我，希望我为他们提供内容，我目前也没有这方面的打算，还是想和大家在这个公众号里共同成长吧。总之，就是希望大家来关注《龙泉问源》，给我提一些问题，我们来共同探讨。
最后，作为这周的文章，谈点人力资源方面的具体内容。把前面那个HR问题细说 一下，如何编制工资表，主要涉及两方面的内容，一个是工资计算，一个是工资汇总。
实发工资＝应发工资－应扣款＝应发工资－（代扣款＋直接扣款＋代缴款）。这里代扣款和代缴款是不一样的，代扣款通常是企业代其他机构扣的员工使用了服务的款项，比如水电费或职工宿舍的房租这些，而代缴款通常是我们社保、公积金等个人应缴纳部分。
在企业内部，HR做工资表这个具体工作，是需要细心严谨的一项基础工作，这方面的知识要多学习。还有相关的国家政策也要时时关注。
（本次发文有点小故障，不能在此发图了，不知为什么，有点晚了，就先发文。本公众号上凡没有注明的图片均是本人原创）
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